Acomiadament de treballadora 8 dies després dels 9 mesos des del naixement de la filla: Nul·litat

El TSJ País Basc considera discriminatori, per raó de sexe, l’acomiadament d’una treballadora quan es produeix 8 dies després d’haver transcorregut 9 mesos des del naixement de la seva filla, per inversió de la càrrega de la prova, quan l’empresari no aporta cap de la raonabilitat de la seva mida.

Els fets de la sentència referenciada són: la treballadora va donar a llum a la seva filla el 2017.04.18, es va reincorporar el 2018.08.31 i el 2018.01.18 la filla de la treballadora va complir 9 mesos, temps de protecció per nul·litat objectiva dels acomiadaments que tinguin lloc en aquest període (ET art.55.5.c), i el 2018.01.26 l’empresa notifica a la treballadora carta d’acomiadament per disminució voluntària i continuada del seu rendiment a la feina.

Considera el TSJ que la realitat diferenciada de la circumstància de gènere, unida al supòsit proper a la protecció objectiva, ha de comportar un halo d’indici de discriminació que al seu torn exigeix ​​la inversió de la càrrega probatòria envers l’empresa per demostrar la causalitat plasmada en la carta d’acomiadament, a fi d’evidenciar la seva justificació i raonabilitat en el tipus de causalitat disciplinària invocada, havent esforçar-se per la recerca de dades i consideracions que demostrin a qui jutja la ideació de la disminució voluntària i continuada del rendiment de la treballadora.

No obstant això, en l’acte del judici l’empresa tan sols reconeix la improcedència i s’excusa en la dificultat probatòria o complicació d’un baix rendiment en determinats treballs, que són difícilment mesurables o quantificables, assumint finalment una improcedència que suposa desvalirse de qualsevol mitjà probatori . Per això, es declara l’acomiadament nul.

Així mateix, ressenyada la discriminació per raó de sexe, després de la qualificació acomiadament nul, s’atorga una indemnització afegida per vulneració de drets fonamentals i danys morals, referida a les infraccions i sancions de la LISOS. Que, en el present cas, consisteix en 10.000 €, en aplicar el grau mínim per la ponderació econòmica de la xifra de negocis, en un context d’absència de qualssevol altres circumstàncies agreujants.