Avantatges i desavantatges dels contractes temporals i formatius
Els contractes temporals i formatius, s’han convertit en una eina vital per a la contractació laboral. Sobretot en un panorama on la taxa de desocupació juvenil és alta. Aquests contractes ofereixen tant als ocupadors com als treballadors una sèrie d’avantatges i desavantatges que és fonamental conèixer.
Aquest tipus de contracte respon a les necessitats de treball que són temporals en l’empresa, per exemple, un augment temporal en el volum de treball, reemplaçar a un treballador de baixa, contractació per a un projecte específic, entre altres.
Hi ha dos tipus de contracte en aquesta categoria:
- El contracte per a la formació i l’aprenentatge, i el contracte en pràctiques.
- El contracte per a la formació i l’aprenentatge combina el treball remunerat en una empresa amb la formació relacionada amb el lloc de treball.
El contracte de formació i l’aprenentatge és afavorir la inserció laboral i la formació de persones joves que mancaven de la qualificació professional requerida per a obtenir un contracte de treball.
Quant al contracte en pràctiques, aquest és per a aquells joves que posseeixen una titulació universitària oficial o de formació professional de grau mitjà o superior o certificats de professionalitat, entre altres. Amb aquest contracte, l’empleat treballa mentre adquireix una pràctica professional adequada al nivell d’estudis.
Avantatges i inconvenients del contracte temporal
Entre els principals avantatges es troben:
- Permet a l’ocupador abordar pics puntuals de treball sense haver d’expandir permanentment la seva plantilla.
- A més, pot ser convenient per al treballador, ja que pot adquirir experiència en diferents àrees i sectors.
No obstant això, aquest tipus de contractes també presenta alguns inconvenients:
- La inestabilitat laboral que comporta pot dificultar la planificació a llarg termini del treballador.
- L’alta rotació de personal pot afectar la productivitat de l’empresa i portar a una pèrdua de coneixement i experiència.
- Poden sorgir problemes de desmotivació i falta de compromís per part de l’empleat si percep que no té perspectives de futur en l’empresa.
Avantatges i inconvenients dels contractes formatius
Algunes dels avantatges són que:
- Permeten als joves adquirir una primera experiència laboral, al mateix temps que continuen amb la seva formació.
- Per a les empreses, aquests contractes poden ser una manera efectiva d’atreure a joves talentosos i formar-los segons les necessitats de l’empresa.
No obstant això, també cal considerar alguns desavantatges dels contractes formatius:
- Aquests contractes solen ser poc atractius per als joves perquè la retribució és menor que la dels contractes comuns.
- Solen generar incertesa entre els joves treballadors, ja que el futur laboral després del terme d’aquests contractes és incert.
- Pot existir una tendència per part de les empreses d’abusar d’aquests contractes per a simplement aconseguir mà d’obra barata.
Qualsevol dubte que els sorgeixen respecte a aquest tema no dubtin a dirigir-se a nosaltres, telefònicament a Paula Pablos Torrent o al seu e-mail ppt@btsasociados.com, estarem encantats a atendre’ls.