Deducibilidad del salari del soci únic i administrador

En el present cas de Castella i Lleó se suscita la controvèrsia sobre si és deduïble o no en l’Impost de Societats el sou o salari de qui ostenta alhora la consideració de soci únic d’una societat i la condició d’administrador d’aquesta.

L’Agència Tributària entén que no és deduïble afirmant que no pot existir una relació laboral entre administrat o soci únic i la societat al no existir les notes de dependència i alienitat que exigeix l’Estatut dels Treballadors. Així mateix, manifesta, segons la teoria del doble vincle, que, si el demandant ostenta el càrrec d’administrador de la societat i alhora labors de direcció o gerència, preval la primera d’elles i atès que el càrrec d’administrador és gratuït, qualsevol pagament que es realitzi és una liberalitat i no deduïble.

Segons la part demandant, en demostrar que el soci o administrador desenvolupa un treball o servei efectiu dins de l’activitat productiva de l’empresa, admet la deducibilidad del 100% del salari del soci o administrador.

El Tribunal Economicoadministratiu Regional de Castella i Lleó estima el recurs plantejat i admet la deducibilidad al 100% del salari del soci o administrador, declarant que es considera provat que aquesta persona desenvolupa activitats que excedeixen de les labors pròpies del càrrec d’administrador.

Objectiu. Qüestió plantejada

L’anul·lació de la liquidació provisional de l’Impost de Societats de l’exercici 2014.

Peticions realitzades de la part demandant

• Que s’acordi la suspensió automàtica de l’execució de l’acord impugnat.
• Que s’ofereixi en caució del pagament del deute reclamat fiança solidària prestada per l’entitat financera, sent la garantia que es presenta suficient per a assegurar el pagament de l’acte impugnat, els interessos que generi la suspensió i els recàrrecs que, si escau, poguessin procedir.

Arguments

El subjecte passiu, se sustenta, per a defensar la deducibilidad del salari, en els estatuts de socials, i afirma que el decisiu realment és que es pugui demostrar que el soci o administrador desenvolupa un treball o servei efectiu dins de l’activitat productiva de l’empresa i no es limita simplement a dirigir-la o gestionar-la.

L’Agència Tributària entén en les seves liquidacions provisional i definitiva que no és deduïble, afirmant que no pot existir una relació laboral entre l’administrador o soci únic i la societat al no existir les notes de dependència i alienitat que exigeix l’Estatut dels Treballadors. D’altra banda, desenvolupa la teoria del doble vincle, que implica que si una persona ostenta el càrrec d’administrador d’una societat (relació mercantil) i al mateix temps desenvolupa labors de direcció o gerència per a aquesta societat (relació laboral especial d’alta direcció), ha de prevaler la primera d’elles, concloent que, atès que segons els estatuts de la societat, el càrrec d’administrador és gratuït, qualsevol pagament que es realitzi al soci únic o administrador seria una liberalitat i, per tant, no deduïble.

Estructura procesal

L’Agència Tributària notifica al subjecte de la proposta de liquidació efectuada sobre l’Impost de Societats de 2014. El subjecte posa de manifest la seva disconformitat amb la Proposta de liquidació provisional formulada, presentant escrit d’al·legacions aportant tots els documents o proves oportunes per a defensar els seus drets. L’Agència Tributària emet la Resolució amb liquidació provisional i el subjecte procedeix a interposar reclamació economicoadministrativa sol·licitant la suspensió automàtica de l’execució de l’acord impugnat. Després de formular al·legacions davant el Tribunal Economicoadministratiu regional, el mateix dicta resolució per la qual es declara la deducibilidad del salari del soci únic i administrador el subjecte.

Part dispositiva o part dispositiva de la resolució judicial

El Tribunal considera que la reclamant ha acreditat la prestació per part del subjecte de serveis diferents a les tasques pròpies de l’administrador, que han estat remunerats com a tals serveis, sense que la Dependència de Gestió qüestioni si aquesta remuneració excedeix de la normal de mercat, per la qual cosa ha d’admetre’s la deducibilidad dels mateixos com a despesa de personal en l’Impost de societats.

Qualsevol dubte que els sorgeixen respecte a aquest tema no dubtin a dirigir-se a nosaltres, telefònicament a Carles Monfort Codina o al seu e-mail cmc@btsasociados.com, estarem encantats a atendre’ls.