Comiat una treballadora a Lleida per baixes intermitents justificades després de la sentència de l’Constitucional
- Les faltes han d’assolir el 20% de les jornades hàbils en dos mesos consecutius.
- El comiat va estar de baixa mèdica en diverses ocasions durant març i abril.
- UGt denuncia que aquesta “vergonyosa” pràctica empresarial s’està generalitzant.
L’empresa Atento Teleservicios ha acomiadat per baixes intermitents justificades a una treballadora del seu centre de Lleida després de fer-se pública a finals d’octubre la sentència de Tribunal Constitucional que avala l’extinció d’un contracte laboral per causes objectives si hi ha faltes d’assistència justificades, encara que siguin intermitents, ha informat UGT.
En concret, la direcció d’Atento -empresa especialitzada en gestió de centre d’atenció centers- ha acomiadat la presidenta de l’comitè d’empresa del seu centre a Lleida i representant de la UGT de Catalunya fent ús de l’article 52 d de l’Estatut dels Treballadors, que justifica l’acomiadament objectiu d’un treballador que falti el 20% o més de dies feiners en el seu centre de treball de forma justificada durant dos mesos.
El sindicat recorda que la sentència de l’16 d’octubre de l’Tribunal Constitucional va desestimar la qüestió d’inconstitucionalitat interposada contra aquest apartat de l’article 52. La treballadora acomiadada va estar de baixa mèdica en diverses ocasions durant els mesos de març i abril i les seves absències van ser justificades.
“Lamentem que aquesta sentència avala l’acomiadament per faltar reiteradament a el lloc de treball, tot i que hi hagi una causa justificada, i que és inadmissible per als drets constitucionals dels treballadors”
“Lamentem que aquesta sentència (de TC) avala l’acomiadament per faltar reiteradament a el lloc de treball, tot i que hi hagi una causa justificada, i que és inadmissible per als drets constitucionals dels treballadors”, assenyala UGT.
El sindicat ha denunciat que Atento Lleida utilitza “aquesta inacceptable causa d’acomiadament per prescindir d’una representant dels treballadors que des de fa mesos denuncia la deriva dels drets laborals que estan patint els més de 200 treballadors de centre de Lleida”.
La vicesecretària general i coordinadora de sectors de la UGT-FeSMC de les Terres de Lleida, Margarida Pascual, ha explicat aquest dijous que la plantilla d’Atento es concentrarà demà a la porta de centre de treball de Lleida en protesta per l’acomiadament de la treballadora .
¿Pràctica generalitzada?
La Federació de Serveis, Mobilitat i Consum d’UGT (FeSMC-UGT) ha emès un comunicat per denunciar que en les últimes setmanes s’està detectant que aquesta “vergonyosa” pràctica empresarial s’està generalitzant.
“Des d’UGT exigim, d’una banda, el cessament immediat d’aquestes pràctiques d’acomiadament objectiu per absentisme justificat (emparats en la reforma laboral del PP), així com la readmissió dels treballadors i treballadores que han estat acomiadats en els últims mesos per aquesta causa “, reclama la Federació.
Alarma entre els metges de família
La Societat Espanyola de Medicina de Família i Comunitària (semFYC) ha manifestat la seva “alarma” davant la sentència. En aquest sentit, ha recordat l’efecte de la precarietat laboral sobre els pacients i l ‘ “enorme prevalença” de patologies cròniques “freqüentment incompatibles amb l’exercici de l’activitat laboral quan s’aguditzen”, pel que ha insistit en la “alarma” davant aquest posicionament de l’Constitucional.
També davant la “llei que ho possibilita”, més quan, ha subratllat, els percentatges previstos a la llei “es passen a nombres enters i jornades de treball”. “El 20% de les jornades de dos mesos poden ser tan sols nou dies, mentre que el 5% d’un any són onze jornades de treball”, ha postil·lat, per, a continuació, puntualitzar que un esquinç de turmell “significa el màxim de baixes per a un any i una pneumònia pot arribar a ser ara causa d’acomiadament “.