El Pla d’Igualtat per a empreses de més de 50 treballadors és obligatori des de demà

El 8 de març del 2022 es compleix el termini per al Pla d’Igualtat en empreses de més de 50 empleats. Des d’aquell moment, totes les empreses amb més de 50 empleats en plantilla han de tenir elaborat el Pla d’Igualtat o, almenys, haver iniciat el procés d’elaboració amb la creació de la Comissió Negociadora.

Coincidint, a més, amb el Dia Internacional de la Dona, volem ressaltar l’esforç que les empreses estan fent per donar una solució a la bretxa salarial entre homes i dones. Encara queden moltes coses a fer, ia les estadístiques reportades pel Ministeri d’Igualtat ens remetem.

• La pujada en un 22,3% del Salari Mínim Interprofessional , va aconseguir reduir la bretxa salarial al 19,5%.
• El 68,39%, dels més de tres milions de població assalariada que perceben com a màxim al mes 900 euros bruts mensuals, són dones.
• La jornada a temps complet redueix la bretxa salarial al 8,68%.
• Les treballadores no qualificades estan penalitzades per una bretxa salarial del 28,46% i les treballadores dels serveis de salut i cura de les persones perceben un 26,6% menys de sou que els seus companys homes.
• Set de les disset comunitats autònomes, tenen bretxes inferiors a la mitjana nacional, el País Basc, Galícia, Madrid, Extremadura, Castella-la Manxa, les Balears i les Canàries.
• Dels més de sis milions de pensions de jubilació , el 38,68% són percebudes per dones que suporten una bretxa salarial del 34,29%.