Els permisos de matrimoni, naixement i mort no computaran en dies no laborables. Permisos Retribuidos.

Els permisos retribuïts per matrimoni, naixement d’un fill o mort d’un familiar començaran a comptar a partir del primer dia laborable del fet en si, encara que aquest succeeixi en jornada festiva. És a dir, que, si la mort d’un familiar es produeix un divendres, el permís de dos dies començarà a comptar a partir del següent dilluns, i no el cap de setmana com venia succeint en la majoria dels casos.

Així ho ha dictaminat la Sala Social del Tribunal Suprem després d’un recurs interposat per CGT contra l’Associació de Contact Center Espanyola (ACE), la patronal que va negociar el conveni col·lectiu.

El sindicat va presentar una demanda davant l’Audiència Nacional, que va ser desestimada al juliol de 2016, sol·licitant que es respectés el dret dels treballadors a començar a computar els seus permisos remunerats a partir del primer dia laboral ( ‘dies a quo’) després del fet causant.

Aquests permisos estan regulats en l’article 28.1 de l’esmentat conveni * i emparats pel mateix Estatut dels Treballadors (ET) en el seu article 37-3.

Doncs bé, la sentència del Suprem, interpreta el que diu el conveni i l’ET i assenyala que “la rúbrica del precepte convencional ‘permisos retribuïts’ ens mostra que els permisos es concedeixen per al seu gaudi en dies laborables, ja que en dies festius no és cal demanar-los perquè no es treballa “, un fet corroborat -subratlla l’Alt Tribunal- per la literalitat del conveni i de l’ET que parla de” absentar-se del treball amb dret a retribució “, fet que evidencia -segons els magistrats- que” el permís es dóna per absentar-se en dia laborable, ja que en dia festiu no cal “.

La decisió del Suprem, amb data 13 de febrer de 2018, dóna la raó a la CGT i els sindicats CCOO i UGT que es van adherir a la demanda i revoca la sentència de l’Audiència Nacional.

El conveni signat l’any 2017 (BOE del 12 de juliol de 2017), amb vigència fins al 31 de desembre de 2019, manté la redacció que interpreta el Tribunal Suprem, sent aquesta d’immediata aplicació.

El dictat pel Suprem afecta no només a Contact Center ia tot el sector de telemàrqueting, sinó que de manera indirecta -subratlla la CGT- ha de ser aplicada a tots els sectors laborals perquè els raonaments jurídics de la mateixa interpreten l’article 37.3 de l’Estatut dels Treballadors que és d’aplicació a totes les persones que treballen per compte d’altri.

Quedem a la seva disposició per a qualsevol comentari o aclariment sobre la informació continguda en aquest document