25-01-2021

Els treballadors dels serveis no essencials hauran de gaudir de forma obligatòria d’un permís retribuït recuperable

Aquesta mesura no s’aplicarà a les activitats i supòsits llistats en l’annex a la norma, així com tampoc als empleats que ja treballin en remot o els empleats d’aquelles empreses que hagin sol·licitat o estiguin aplicant un ERTO de suspensió i als que els sigui autoritzat un ERTO de suspensió durant la vigència de l’permís preveu aquest reial decret llei.

El Govern ha aprovat el Reial decret llei 10/2020, en vigor des de la data de la publicació, que estableix un permís retribuït recuperable, de caràcter obligatori, entre el 30 de març i el 9 d’abril de 2020, ambdós inclosos, per els treballadors que presten serveis en empreses i institucions, públiques i privades, l’activitat no ha estat paralitzada per la declaració de l’estat d’alarma.

No obstant això, queden exceptuats de l’àmbit d’aplicació els treballadors:

Que prestin serveis en els sectors qualificats com essencials en l’annex de la norma.
Que prestin serveis en les divisions o en les línies de producció l’activitat es correspongui amb els sectors qualificats com a essencials en el citat annex.
Contractats per (i) aquelles empreses que hagin sol·licitat o estiguin aplicant un expedient de regulació temporal d’ocupació de suspensió i (ii) aquelles a les quals els sigui autoritzat un expedient de regulació temporal d’ocupació de suspensió durant la vigència de l’permís retribuït recuperable.
Que es troben de baixa per incapacitat temporal o el contracte estigui suspès per altres causes legalment previstes.
Que puguin continuar exercint la seva activitat amb normalitat mitjançant teletreball o qualsevol de les modalitats no presencials de prestació de serveis.

La regulació de l’permís retribuït recuperable es resumeix a continuació:

Els treballadors conservaran el dret a la retribució que els hauria correspost amb caràcter ordinari, incloent salari base i complements salarials.
La recuperació de les hores de treball es podrà fer efectiva des del dia següent a la finalització de l’estat d’alarma fins al 31 de desembre de 2020. Aquesta recuperació ha de negociar-se en un període de consultes obert a l’efecte entre l’empresa i la representació legal de les persones treballadores, que tindrà una durada màxima de 7 dies.La norma prevé los mecanismos de designación de los representantes de los trabajadores y del periodo de consultas. Durante el periodo de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo.
L’acord que s’arribi pot regular la recuperació de totes o de part de les hores de treball, el preavís mínim amb què la persona treballadora ha de conèixer el dia i l’hora de la prestació de treball resultant, així com el període de referència per a la recuperació de el temps de treball no desenvolupat.
De no aconseguir acord durant aquest període de consultes, l’empresa notificarà a les persones treballadores ia la comissió representativa, en el termini de 7 dies des de la finalització d’aquell, la decisió sobre la recuperació de les hores de treball no prestades durant l’aplicació de l’ present permís.
La recuperació de les hores no podrà suposar l’incompliment dels períodes mínims de descans diari i setmanal, l’establiment d’un termini de preavís inferior a l’recollit en l’article 34.2 de l’Estatut dels Treballadors, ni la superació de la jornada màxima anual i hauran ser respectats els drets de conciliació de la vida personal, laboral i familiar.

Les empreses que hagin d’aplicar el permís retribuït recuperable podran, en cas de ser necessari, establir el nombre mínim de plantilla o els torns de treball estrictament imprescindibles per tal de mantenir l’activitat indispensable. Aquesta activitat i aquest mínim de plantilla o torns tindrà com a referència la mantinguda en un cap de setmana ordinari o en festius.

En aquells casos en què resulti impossible interrompre de manera immediata l’activitat, les persones treballadores incloses en l’àmbit de la norma podran prestar serveis el dilluns 30 de març del 2020 amb l’únic propòsit de dur a terme les tasques imprescindibles per poder fer efectiu el permís retribuït recuperable sense perjudicar de manera irremeiable o desproporcionada la represa de l’activitat empresarial.