Especial vaga general del dia 8 de març de 2018

Pel proper dia 8 de març de 2018 estan convocades les següents jornades de vaga general a nivell estatal amb motiu del Dia Internacional de la Dona:

Vaga general de dues hores per torn convocada per les confederacions sindicals UGT i CCOO

La vaga tindrà lloc entre les 11:30 i 13:30 hores per als treballadors i treballadores que tinguin jornades partides i jornades continuades de mañana.Entre les 16:00 i les 18:00 hores per als que tinguin jornades continuades en torn de tarda. per als que realitzen jornades continuades en torn de nit la vaga es realitzarà en les primeres dues hores del turno.Estos horaris, no obstant això, podran ser adaptats, si cal, a les particulars circumstàncies de les diferents empreses i sectors.

Vaga general de 24 hores convocada pel Sindicat CGT:

Afectarà a tots els treballadors i treballadores, de tots els àmbits sectorials, públics i privats, funcionaris i funcionàries, igual que a empreses i organismes encarregats de serveis públics que vulguin secundar-la.

Regulació

El dret de vaga es troba regulat en el Reial decret llei 17/1977, de 4 de març (BOE núm. 58, de 9 de març), sobre Relacions de Treball, així com en l’extensa doctrina jurisprudencial del Tribunal Constitucional interpretativa de la norma referida.

La comunicació de vaga s’ha de notificar a l’empresa amb almenys cinc dies naturals d’antelació a la seva data d’inici. Quan l’acord de declaració de vaga l’adoptin directament els treballadors mitjançant votació, el termini de preavís comença a comptar des que els representants dels treballadors comuniquin a l’empresari la celebració de la misma.

En el cas de vaga general -que és el cas de la convocatòria per al dia 8 de març- no cal la comunicació individualitzada a cada empresari, bastant la comunicació als òrgans centrals del Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social i als de les Comunitats autònomes, així com a les associacions empresarials més representatives.

El treballador que vulgui secundar la vaga no està obligat a comunicar-ho prèviament a l’empresa.

Treballadors no vaguistes

S’ha de respectar la llibertat de treball d’aquells treballadors que no vulguin sumar-se a la vaga. El treballador que, present en el seu lloc de treball, no pugui prestar serveis per causes alienes a la seva voluntat, tindrà dret a percebre íntegre el seu salari.

Retribucions

Durant la vaga s’entén suspès el contracte de treball, de manera que el treballador no tindrà dret a salari. L’empresa pot descomptar la part proporcional als dies de vaga de les retribucions de meritació superior al mes (pagues extraordinàries). En canvi, el període de vacances anuals dels treballadors no pot patir minoració com a conseqüència de la seva participació en una vaga.

Seguretat Social

El treballador en vaga romandrà en situació d’alta especial en la Seguretat Social, amb suspensió de l’obligació de cotitzar. A aquests efectes, s’ha de comunicar a la Tresoreria General de la Seguretat Social, dins dels sis dies naturals següents a la realització de la vaga, la relació dels treballadors que l’han secundat, així com la seva durada.

Substitució de treballadors

Els treballadors vaguistes no poden ser substituïts per treballadors que no estiguessin vinculats a l’empresa en el moment de ser comunicada la huelga.Está igualment prohibida la substitució de treballadors vaguistes per altres contractats a través d’Empreses de Treball Temporal. Així mateix, la jurisprudència del Tribunal Constitucional restringeix per a casos d’urgència la substitució de treballadors vaguistes mitjançant la mobilitat geogràfica i / o funcional d’altres treballadors. L’article 8 de la Llei d’infraccions i sancions en l’ordre social tipifica com a falta molt greu i sanciona amb multa de 6.251.00 € a 187.515,00 €, “Els actes de l’empresari lesius del dret de vaga dels treballadors consistents en la substitució dels treballadors en vaga per altres no vinculants al centre de treball al temps del seu exercici, excepte en els casos justificatius per l’ordenament “.

Comitè de Vaga

Es tria per i entre els treballadors del centre de treball afectats per la vaga, sense que pugui excedir de dotze miembros.Tiene com a funcions participar en totes les actuacions sindicals, administratives o judicials es realitzin per a la solució del conflicto.También serà el responsable de garantir durant la vaga la prestació de serveis necessaris per a la seguretat de les persones i les coses, mantenint els locals, maquinària, instal·lacions, matèries primeres i qualsevol actuació necessària per a la posterior represa de les tasques. L’empresa i els representants dels treballadors (delegats de personal o Comitè d’Empresa) designaran aquells treballadors que hagin de prestar aquests serveis necessaris.