Formalitats per a concedir teletreball

El TSJ Madrid declara que per realitzar part de la jornada mitjançant teletreball no és suficient la sol·licitud pel treballador sinó que és necessària la seva concessió per l’empresa.

El treballador presenta demanda contra el seu acomiadament disciplinari per reiterades faltes de puntualitat i incompliments de jornada i faltes d’assistència a la feina. Per mitigar la gravetat del seu incompliment laboral al·lega, entre altres consideracions, haver sol·licitat autorització per a realitzar part de la seva jornada mitjançant teletreball i, encara que estava pendent d’aprovació, disposar d’accés remot a la xarxa privada de l’empresa.

La demanda és desestimada perquè una cosa és que el treballador hagués sol·licitat autorització per a realitzar part de la seva jornada mitjançant teletreball i una altra diferent és que tingués concedida o aprovada tal sol·licitud, extrem aquest últim que no es desprèn de la prova aportada en el judici. En tant aquesta autorització no li hagués estat concedida, el seu deure era complir l’horari laboral presencial establert per l’empresa.

També assenyala el tribunal que encara que l’empresa hagués mostrat una actitud condescendent o d’aquiescència amb el comportament de l’actor en la seva hora d’arribada a la feina en altres anys, tal anuència havia cessat ja que la seva superiora ja li havia deixat clar que havia d’arribar a la feina a les 9, tal com ha declarat, i constata el correu que li va enviar i ha estat admès, de manera que el demandant era coneixedor que el seu horari d’entrada a la feina eren les 9 del matí i no ho complia “(Fonament Jurídic Quart).

D’altra banda a l’actor no se li està imputant, o almenys no es declara provat, un incompliment de la seva jornada laboral en còmput global., Doncs encara que el demandant hagués complert la seva jornada laboral, això no exclouria l’entitat incomplidora inherent a les faltes de puntualitat, ja que a l’empleadora no solament l’assisteix dret a exigir el compliment d’una determinada jornada laboral (nombre d’hores de treball), sinó també que aquestes hores de treball es realitzin dins d’un concret horari.