Incentius a la contractació vigents el 2021

Encara que en els últims anys s’han anat reduint els incentius a les cotitzacions socials, continuen existint en bon nombre, tant per a contractes indefinits com temporals. T’expliquem les opcions que tens.

Incentius a la contractació indefinida

Aturats. Si la seva empresa signa un contracte indefinit amb un treballador que porta aturat i inscrit en l’oficina d’ocupació a l’almenys 12 mesos dels 18 anteriors, podrà aplicar una bonificació en les seves cotitzacions. En concret:

• La bonificació és de 1.300 euros anuals durant tres anys si contracta un home (1.500 si contracta a una dona).
• En contractes a temps parcial la bonificació serà proporcional a la jornada pactada.
• Haurà de mantenir a l’empleat a l’almenys tres anys, i mantenir el nivell d’ocupació assolit a l’almenys durant dos anys.

Conversió. La transformació de determinats contractes en indefinits permet aplicar bonificacions. Vegeu els casos més habituals:

• Les empreses amb menys de 50 treballadors poden aplicar una bonificació de 500 euros a l’any (700 euros en cas de dones) durant tres anys si converteixen en indefinit un contracte en pràctiques o de relleu.
• La transformació en fix d’un contracte per a la formació i l’aprenentatge permet aplicar una bonificació en la cotització de 1.500 euros anuals durant tres anys (1.800 euros en cas de dones).

Familiars de l’autònom. Els autònoms poden aplicar una bonificació si contracten a familiars com a empleats per compte aliè i els donen d’alta en el règim general:

• La bonificación se aplica por la contratación indefinida del cónyuge, o de ascendientes, descendientes y demás familiares por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado.
• La bonificación, de 12 meses de duración, es del 100% de las cuotas empresariales por contingencias comunes.

Incentius a la contractació temporal

Per a la formació. Si signa un contracte per a la formació amb un aturat, es pot aplicar una bonificació de el 100% de les quotes, o del 75% si té 250 o més treballadors.

Interinitat. Si la seva empresa necessita substituir a un treballador, el contracte d’interinitat dóna dret a bonificacions en alguns casos:

• La contractació d’un aturat per substituir un treballador en situació de maternitat o paternitat dóna dret a una bonificació de el 100% en els dos empleats.
• Contractar una persona que porti més d’un any cobrant l’atur per substituir empleats en excedència per cura de fills o familiars permet una bonificació en el contracte d’interinitat (de l’95%, 60% i 50% el primer, segon i tercer any , respectivament).

Incentius a contractes de persones amb discapacitat

Indefinits. La contractació indefinida d’una persona amb discapacitat dóna dret a una bonificació mensual de 375 euros (4.500 anuals) durant tota la vigència de l’contracte. L’incentiu és major en persones de 45 o més anys, o en dones (entre altres casos).

Temporals. En contractes temporals, la bonificació és de 3.500 euros anuals durant tota la seva vigència (bonificació que s’incrementa en alguns supòsits). I si signa un contracte d’interinitat amb un minusvàlid aturat per substituir discapacitats en IT, s’aplica una bonificació de el 100% de les quotes.