IRPF: Deducció per creació d’ocupació de persones amb discapacitat

La DGT estableix com afecta al càlcul de la mitjana de la plantilla mitjana de treballadors amb discapacitat diverses situacions, com la situació d’excedència o la modificació del grau de discapacitat.

La DGT estableix, en relació a unes qüestions plantejades per una entitat que té treballadors amb discapacitat, els següents criteris:

a) En relació amb la situació d’excedència, si els treballadors amb discapacitat han de causar baixa en el Règim corresponent de la Seguretat Social, no formen part del còmput de la plantilla mitjana, llevat que es tracti d’una situació d’excedència que s’assimili a la d’alta. En sentit contrari, els treballadors amb discapacitat que com a conseqüència del seu reingrés hagin de causar l’alta corresponent, passen a computar a l’efecte del càlcul de la mitjana de plantilla.

b) En relació amb els treballadors contractats a jornada parcial, com per al càlcul de la mitjana de plantilla és indiferent la modalitat del contracte que reguli la relació laboral del treballador amb l’empresa, s’han de tenir en compte, però considerant la jornada contractada en relació amb la jornada completa.

c) Els treballadors discapacitats que entrin a formar part de la nova empresa com a conseqüència de la successió d’empresa en els termes que preveu la legislació laboral, poden computar a l’efecte de calcular l’increment de la mitjana de plantilla de treballadors amb discapacitat de la nova empresa, deixant de computar-se en l’empresa transmetent.

d) Si un empleat esdevé discapacitat de manera sobrevinguda, en la mesura que està contractat per l’empresa i té una discapacitat, compliria els dos requisits exigits per passar a computar dins de la mitjana de plantilla a l’efecte de la deducció.

e) Els canvis en el grau de discapacitat afecten el càlcul de la mitjana de la plantilla de treballadors discapacitats en ser un dels requisits determinants per a l’aplicació de la deducció. Així, en el cas que el grau de discapacitat d’un treballador quedi per sota del 33%, deixa de computar a l’efecte del càlcul de l’esmentat mitjana. I si un treballador passa d’un grau de discapacitat comprès entre el 33% i el 64% a un grau del 65% o superior, el treballador es computa dins de la plantilla mitjana de treballadors amb un grau de discapacitat entre el 33% i el 64% i la plantilla mitjana de treballadors amb un grau de discapacitat igual o superior al 65% en proporció al temps que hagi tingut aquests graus de discapacitat.