La nova normativa pot disparar les peticions d’adaptació de la jornada per el ‘blindatge’ enfront de l’acomiadament dels qui el sol·liciten

Demanar teletreball a l’empara “blinda” expressament nul·litat objectiva o automàtica enfront de l’acomiadament després de l’entrada en vigor el 28 de juny.

Demanar teletreball a l’empara ja era possible, això no és cap novetat. Ara bé, sí que ho és la modificació que s’ha fet en aquest article i, especialment, el relatiu a la nul·litat expressa entorn de l’acomiadament.

Així queda la modificació de l’Estatut dels treballadors

S’ha reduït de 30 a 15 dies el període de negociació, no obstant això s’obre les possibilitats de persones que poden sol·licitar la mesura respecte a la redacció anterior i s’estableix expressament que s’entén concedida la petició si l’empresa no respon en el termini dels 15 dies.

Les persones treballadores tenen dret a sol·licitar les adaptacions de la durada i distribució de la jornada de treball, en l’ordenació del temps de treball i en la forma de prestació, inclosa la prestació del seu treball a distància, per a fer efectiu el seu dret a la conciliació de la vida familiar i laboral. Aquestes adaptacions hauran de ser raonables i proporcionades en relació amb les necessitats de la persona treballadora i amb les necessitats organitzatives o productives de l’empresa.

En el cas que tinguin fills o filles, les persones treballadores tenen dret a efectuar aquesta sol·licitud fins que els fills o filles compleixin 12 anys.

Així mateix, tindran aquest dret aquelles que tinguin necessitats de cura respecte dels fills i filles majors de 12 anys, el cònjuge o parella de fet, familiars per consanguinitat fins al segon grau de la persona treballadora, així com d’altres persones dependents quan, en aquest últim cas, convisquin en el mateix domicili, i que per raons d’edat, accident o malaltia no puguin valer-se per si mateixos, havent de justificar les circumstàncies en les quals fonamenta la seva petició.

La persona treballadora tindrà dret a tornar a la situació anterior a l’adaptació una vegada conclòs el període acordat o previst o quan decaiguin les causes que van motivar la sol·licitud.

En la resta dels supòsits, de concórrer un canvi de circumstàncies que així ho justifiqui, l’empresa només podrà denegar el retorn sol·licitat quan existeixin raons objectives motivades per a això.

Nul·litat expressa de l’acomiadament

Tal com està redactada la norma, és fonamental tenir en compte que aborda dues situacions de nul·litat:

1. Haver sol·licitat la petició d’adaptació.
2. Estar gaudint de l’adaptació de jornada.

Conclusió

La modificació de l’articulo és per a les persones treballadores, a més d’establir-se expressament la nul·litat de l’acomiadament, és fonamental d’una banda que si les empreses denegaran la petició o a acceptar-la però només parcialment, justifiquin la negativa adequadament i acreditant els motius per a la denegació total o parcial i, per un altre, que compleixin escrupolosament el procés de negociació de 15 dies.

Qualsevol dubte que els sorgeixen respecte a aquest tema no dubtin a dirigir-se a nosaltres, telefònicament a Isabel Torre Carazo o a la seva e mail itc@btsasociados.com, estarem encantats a atendre-li.