La nova pròrroga dels ERTO

La norma regula les noves figures de ERTE per impediment i ERTE per limitacions. Es mantenen altres previsions com són els límits relacionats amb el repartiment de dividends, el compromís de salvaguarda d’ocupació o la mal anomenada prohibició d’acomiadar, que es mantindrà fins el 31 de gener de 2021.

Davant la imminent pèrdua de vigència dels ERTO per causa de força major, s’ha aprovat el Reial decret llei 30/2020, de 29 de setembre, de mesures socials en defensa de l’ocupació , que permet que els expedients de regulació d’ocupació vigents , fonamentats en aquesta causa prevista en l’article 22 de Reial decret llei 8/2020, de 17 de març, es prorroguin automàticament fins el 31 de gener de 2021.

En segon lloc, aquest Reial decret-llei regula els anomenats ERTO per impediment o limitacions d’activitat , reconeixent una sèrie de exoneracions per a aquelles empreses que, pertanyent a qualsevol sector, vegin impedit el desenvolupament de la seva activitat a conseqüència de noves restriccions o mesures de contenció sanitàries que es puguin adoptar, a partir de l’1 d’octubre, per autoritats espanyoles o estrangeres, sempre que prèviament obtinguin l’autorització d’un ERTO per causa de força major, la durada quedarà restringida a la de les noves mesures d’impediment.

Aquestes exoneracions arribaran al 100% de l’aportació empresarial durant el període de tancament fins el 31 de gener de 2021, en cas d’empreses de menys de 50 treballadors a 29 de febrer de 2020, i de l’90% en cas d’empreses amb 50 o més treballadors.

En tercer lloc, la norma es refereix als ERTO de força major per limitacions , aplicables a aquelles empreses de qualsevol sector que vegin limitat el desenvolupament de la seva activitat a conseqüència de decisions o mesures adoptades per les autoritats espanyoles que, prèvia autorització d’aquest expedient , podran aplicar els següents percentatges de exoneracions:

• En empreses de menys de 50 treballadors, l’exoneració serà de el 100%, el 90%, el 85% i el 80% correlativament per als mesos d’octubre, novembre, desembre de 2020 i gener de 2021.
• En empreses de 50 o més treballadors, l’exoneració serà de l’90%, 80%, 75% i 70% correlativament per al mateix període.

Aquestes exempcions s’apliquen a instància de l’empresa, que haurà de presentar una declaració responsable. En cas de renúncia a l’ERTO, que s’ha de comunicar a la Tresoreria General de la Seguretat Social ia l’autoritat laboral, deixaran d’aplicar-se les exempcions des de la data d’efectes de la renúncia.

D’altra banda, aquestes exempcions en la cotització no tenen efecte per als treballadors, ja que es manté la consideració d’aquests períodes com efectivament cotitzats.

Quant als ERTO per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i / o productives vinculades a l’COVID-19 -els anomenats ERTO per causes ETOP -, que s’iniciïn amb l’entrada en vigor de la norma i fins el 31 de gener de 2021, els seguirà sent aplicable l’article 23 de Reial decret llei 8/2020, de 17 de març. La tramitació dels mateixos podrà iniciar mentre estigui vigent un ERTO per causa de força major.

A més, aquells expedients vigents que finalitzin durant l’entrada en vigor d’aquesta norma, podran ser prorrogats sempre que s’assoleixi acord en període de consultes.

Així mateix, es mantenen alguns dels límits i prohibicions que preveu normes precedents:

• Els límits relacionats amb el repartiment de dividends continuaran sent aplicables.
• L a salvaguarda d’ocupació es manté amb els mateixos terminis. No obstant això, aquelles empreses que rebin exoneracions d’acord amb aquesta norma, quedaran compromeses a un nou període de salvaguarda l’ocupació de 6 mesos.
• Així mateix, seguirà vigent fins el 31 de gener de 2021 la previsió que no considera causa justificativa de l’acomiadament la força major i les causes objectives que emparen els ERTO (la comunament coneguda com ” prohibició d’acomiadar “) i la interrupció de l’còmput dels contractes temporals afectats per una suspensió de l’contracte.
• Es manté, al seu torn, la prohibició amb caràcter general de realitzar hores extraordinàries, establir noves externalitzacions o concertar noves contractacions, directes o indirectes, durant l’aplicació dels ERTO regulats en aquesta norma.

Les mesures de protecció per desocupació seran aplicables fins el 31 de gener de 2021 encara que el treballador no tingui el període de cotització mínim exigit, i fins al 31 de desembre per treballadors fixos discontinus. Les empreses hauran de formular una nova sol·licitud col·lectiva de prestacions per atur i comunicar aquelles desafectacions que tinguin lloc, així com la renúncia, si escau, a l’expedient. D’altra banda, es regulen les circumstàncies en què no es consumiran els períodes màxims de la prestació.

Finalment, s’inclou una disposició addicional per la qual es regulen exoneracions de quotes i es consideren empreses pertanyents a sectors amb una elevada taxa de cobertura i una reduïda taxa de recuperació d’activitat aquelles que tinguin ERTO prorrogats automàticament fins el 31 de gener de 2021 la activitat es classifiqui en algun dels CNAE preveu l’annex de la norma. També podran accedir a les exoneracions d’aquesta disposició addicional les empreses que tinguin ERTO prorrogats automàticament fins el 31 de gener de 2021, el negoci depengui, indirectament i majoritàriament, de les empreses abans esmentades o que formin part de la cadena de valor de aquestes (empreses la facturació, durant l’any 2019, s’hagi generat, al menys, en un 50%,en operacions realitzades de forma directa amb les incloses en algun dels CNAE referits a l’annex, així com aquelles l’activitat real depengui indirectament de l’desenvolupada efectivament per les empreses incloses en aquests CNAE).