La nova protecció dels drets fonamentals: igualtat i no discriminació
El passat 13 de juliol de 2022 es va publicar la nova Llei Integral per a la Igualtat de tracte i la no discriminació. A Espanya hem viscut amb èxit un procés d’obertura i respecte de la diversitat i pluralitat, hem avançat molt en el reconeixement legislatiu i social del dret a la igualtat i no discriminació.
A més de la Constitució Espanyola, també existeixen múltiples convenis internacionals, declaracions institucionals, directives europees i normes internes per a la protecció d’aquests drets davant situacions concretes de risc de discriminació per raó de:
- Sexe.
- Racisme i xenofòbia.
- Religió o conviccions.
- Persones amb discapacitat.
- Ocupació.
- Remuneració.
- Edat.
- Etc.
Per què existeix aquesta necessitat de la llei?
La llei vol contemplar la resposta legal enfront de la vulneració del dret en qualsevol situació, buscant un doble objectiu: preventiu i reparador, seguint les últimes tendències jurisprudencials.
No obstant això, la llei arriba més lluny, pretén ser el marc regulador de dret antidiscriminatori específic, que ve a donar cobertura a les discriminacions que existeixen i a les quals estan per venir, ja que els desafiaments de la igualtat canvien amb la societat i, en conseqüència, també hauran de fer-ho en el futur les respostes degudes.
Quins són els motius de discriminació i definicions?
Existeixen 6 motius que són els de:
- Naixement.
- Raça.
- Sexe.
- Religió.
- Opinió.
- Qualsevol altra condició o circumstància personal o social.
A més, en la seva pretensió integradora, la introducció d’algunes definicions resulta especialment interessant com la:
- Discriminació directa i indirecta, incloent en la primera la denegació d’ajustos raonables a les persones amb discapacitat.
- Discriminació per associació i discriminació per error.
- Discriminació múltiple i interseccional, que afectaria especialment de les dones i que mereix especial preocupació per a la llei.
- Assetjament discriminatori.
- Inducció, ordre o instrucció de discriminar.
- Mesures d’acció positives.
- Segregació escolar.
La llei en el dret a la igualtat i no discriminació en determinats àmbits com: la vida política, econòmica, cultural i social. No es pot abordar individualment en el:
- Ocupació.
- Negociació col·lectiva.
- Organitzacions polítiques.
- Sindicals.
- Empresarials.
- Professionals o d’interès social o econòmic.
- Educació.
- Atenció sanitària.
- Serveis socials.
- Oferta de béns i serveis.
- Seguretat ciutadana.
- Administració de justícia.
- Accés a l’habitatge.
- Establiments i espectacles.
- Activitats culturals i esportives.
Pel nou i per l’enorme importància que estan adquirint en aquests temps respecte de la matèria que tractem, ressaltem els apartats dedicats als:
- Mitjans de comunicació social i publicitat, internet i xarxes socials, amb anomenada a l’autoregulació i a la promoció d’una imatge no estereotipada de les diferents persones i grups;
- Intel·ligència artificial i mecanismes de presa de decisió automatitzada, amb atenció als criteris de minimització de biaix en els algorismes utilitzats, que hauran d’abordar el seu potencial impacte discriminatori.
Garanties del Dret
La llei s’ocupa especialment de les garanties davant qualsevol situació de discriminació. L’incompliment donarà lloc a responsabilitats administratives i, si és procedent, penals i civils pels danys i perjudicis. Que fonamental és la introducció d’un règim específic d’infraccions i sancions.
En grans trets, les infraccions lleus: serien irregularitats formals de la llei que no generin o contingui un efecte discriminatori, ni estiguin motivades en una raó discriminatòria.
Les greus serien actes de discriminació, represàlies, incompliments de requisits no merament formals, o la tercera falta lleu.
Molt greus serien la discriminació múltiple, l’assetjament discriminatori, la pressió sobre autoritats i funcionaris, o la tercera infracció greu.
Les sancions serien les següents:
- 300-10.000 euros, per a infraccions lleus
- 001-40.000 euros, per a infraccions greus
- 001- 500.000 euros, per a infraccions molt greus
La llei analitzada aspira situar a Espanya entre els estats que compten amb institucions, instruments i tècniques jurídiques d’igualtat de tracte i no discriminació més eficaç i avançats. Per a això es contempla també la promoció del dret a la igualtat de tracte i no discriminació i mesures d’acció positiva, i s’inclou tot un títol dedicat a l’atenció, suport i informació a les víctimes de la discriminació i intolerància, que han de ser els veritables protagonistes de la norma.
Qualsevol dubte que els sorgeixen respecte a aquest tema no dubtin a dirigir-se a nosaltres, telefònicament a Núria Martí García o al seu e-mail nmg@btsasociados.com, estarem encantats a atendre’ls.