Les parelles de fet no tenen dret a l’permís retribuït per matrimoni

Una sentència de Tribunal Suprem considera que no es pot estendre el permís retribuït previst en el conveni col·lectiu per a matrimonis a les parelles de fet o altres models de convivència familiar continuada.

La Justícia dicta que no es pot estendre el permís retribuït regulat en el conveni col·lectiu per a matrimonis a les parelles de fet, així com altres models de convivència familiar continuada. Així ho estableix una recent sentència de Tribunal Suprem, que entén que aquesta diferència de tracte no vulnera el principi d’igualtat ja que es tracta de realitats diferents i no equivalents.

L’alt tribunal ha ratificat una sentència anterior de l’Audiència Nacional en què va resoldre un conflicte col·lectiu sorgit en una companyia, arran de l’permís concedit per enllaç matrimonial, contingut en el conveni. Aquest és clar: “Permís retribuït de quinze dies naturals de durada per al cas de matrimoni el gaudi podrà iniciar-se en el període comprès entre els cinc dies anteriors a la data del casament o íntegrament després d’aquesta”.

No obstant això, l’empresa no entenia aquesta concessió per a tot tipus d’enllaços, estant excloses les parelles de fet i una altra classe d’unions. Per això, els representants dels treballadors van acudir als jutges de l’Audiència Nacional, primer, i de l’Suprem, després, a la recerca de respostes.

Tots dos tribunals han donat la raó a la companyia. Per a això es fixen en diversos punts clau, com que “no només parla de permís per matrimoni, sinó que a més fixa la data del casament com a element temporal per a establir el període exacte dels dies de gaudi”, assenyala la sentència de l’Suprem. Per tant, entén que “és evident que si el precepte hagués volgut ampliar el permís a altres unions diferents de la matrimonial, li hauria hagut prou amb expressar-ho”.

D’altra banda, afegeix el dictamen, “tampoc s’aprecia la voluntat de les parts negociadores d’ampliar a les parelles de fet el dret a gaudir d’el permís”. En aquest sentit, explica que, tot i la sol·licitud que la representació sindical va presentar a la comissió paritària de l’conveni col·lectiu per es manifestés a l’respecte, no va obtenir cap resposta.

El tribunal aborda una última qüestió i és si veu que hi ha hagut un tracte desigual entre uns models de parella i altres. No ho veu d’aquesta manera i és contundent: “Segons la doctrina constitucional la diferència de tractament entre les persones unides en matrimoni i els que conviuen maritalment de fet és perfectament compatible amb el principi d’igualtat (article 14 de la Constitució Espanyola) ja que són realitats diferents i no equivalents “.

D’aquesta manera, la justícia entén que el permís per matrimoni no es pot estendre a qualsevol model de convivència familiar permanent.