Les pimes ja estan obligades a tenir un pla d’igualtat

• Treball donarà un marge d’adaptació i encara no imposarà les elevades multes
• Els laboralistes destaquen que les petites empreses encara no estan adaptades
• Les cions oscil·len entre els 626 euros i els 6.250 euros

El Reial decret llei 6/2019, pel qual es va introduir l’obligació d’elaborar i aplicar plans d’igualtat en empreses de més de 50 empleats, entra avui en vigor. Des del dissabte 7 de març, aquelles companyies amb més de 150 treballadors han de tenir implementat un pla d’igualtat. Les empreses d’entre 100 i 150 empleats tindran un any més de termini per fer-ho, mentre que les que tinguin entre 50 i 100 estaran obligades a partir de març de 2022.

L’incompliment d’aquesta norma suposarà sancions greus per a les empreses, podent donar lloc a sancions econòmiques amb multes entre 626 euros i 6.250 euros. A més, aquelles empreses que participin en processos de contractació amb les administracions públiques hauran de prestar especial atenció, ja que l’incompliment d’aquesta obligació per aquelles empreses subjectes a la mateixa, pot afectar negativament la seva capacitat per a concórrer a aquests concursos públics.

Fins ara, només les empreses de més de 250 treballadors tenien obligació de tenir aquests plans

No obstant això, fonts de l’Ministeri de Treball asseguren que la Inspecció donarà un marge d’adaptació a les empreses i que, com és habitual, les sancions no començaran durant aquestes properes setmanes. Com és habitual en aquestes situacions, la Inspecció de Treball informarà a les empreses si detecta que no estan complint amb la normativa durant les primeres setmanes, però no sancionarà.

Falta d’adaptació

“Moltes mitjanes empreses encara no són conscients de l’arribada imminent d’aquesta obligació, quan la veritat és que el procés d’elaboració d’un pla d’igualtat és lent i complex, ja que es compon de diverses etapes i implica a totes les àrees de gestió de l’organització “, explica Miguel Pastur, soci de Laboral en el despatx internacional d’advocats Bird & Bird.

Fins ara, només les empreses de més de 250 treballadors tenien obligació de tenir aquests plans. Amb el nou àmbit d’aplicació de la norma, a partir de març de 2022 el nombre d’empreses amb obligació d’implementar–totes aquelles que comptin amb entre 50 i 249 empleats- hi haurà ascendit a més de 24.000 empreses, segons les dades de l’Ministeri de indústria.

Així ha de ser el pla

Abans de l’elaboració de pla, l’empresa ha de plasmar per escrit el compromís d’iniciar la negociació d’un pla d’igualtat i de garantir la seva aplicació efectiva. A més, cal que es constitueixi una comissió d’igualtat, de caràcter paritari, encarregada de l’elaboració de la diagnosi i de el pla.

“En el diagnòstic previ és important realitzar un estudi en profunditat de la situació de l’empresa, amb dades que permetin detectar els problemes i necessitats de la plantilla, definir objectius realistes i concrets i idear les propostes”, destaca Miguel Pastur. Aquesta fase d’anàlisi prèvia ha de contenir, al menys, les següents matèries: procés de selecció i contractació, classificació professional, formació, promoció professional, les condicions de treball, exercici coresponsable dels drets de la vida personal, familiar i laboral, infrarepresentació femenina, retribucions i prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe. Arran d’aquest diagnòstic, s’elaborarà el pla amb les mesures per a cadascuna de les àrees, seguit de la fase d’implantació d’aquestes accions i un procés de seguiment de l’aplicació de les mateixes.

La normativa dels Plans d’Igualtat es va aprovar pensant en grans empreses

“Al meu parer, aquesta obligació ajudarà que les empreses prenguin consciència de determinats biaixos que, sovint, són molt subtils, de manera que passen inadvertits”, assegura el soci de Bird & Bird. “Encara que no crec que aquesta mesura vagi a provocar canvis dràstics a curt termini, servirà sens dubte per provocar reflexions internes i un major esforç per corregir patrons empresarials establerts i erronis”, afegeix.

Segons l’advocat, la normativa dels Plans d’Igualtat es va aprovar pensant en grans empreses, que per definició tenen més mitjans, donat el temps i els recursos econòmics que l’elaboració d’aquests plans implica. “Seria desitjable una adaptació de la norma per ajustar-la a la nova realitat de les pimes que ara van a quedar sotmeses a aquesta obligació”, opina Miguel Pastur.

Segons l’últim informe sobre Presència de les Dones en l’Empresa Espanyola, d’Informa D & B, elaborat el mes passat, només el 20,46% dels càrrecs de direcció en les empreses espanyoles els ocupen dones. A més, només el 13,75% de les direccions generals estan ocupades per dones.