Novetats en la jubilació parcial en 2023

Què és la jubilació parcial?

La jubilació parcial és aquella iniciada després del compliment dels 60 anys, simultània amb un contracte de treball a temps parcial, i vinculada o no amb un contracte de relleu celebrat amb un altre treballador que es trobi en unes certes circumstàncies.

Existeixen dues modalitats de jubilació parcial:

1. L’anomenada jubilació parcial amb contracte de relleu, que és aquella a la qual accedeix el treballador quan té l’edat mínima establerta legalment (per a aquesta modalitat de jubilació parcial) i acorda amb l’ocupador la reducció de la seva jornada dins dels límits legals. El treballador i l’ocupador signen un contracte a temps parcial, i el treballador comença a percebre la pensió de jubilació que substitueix als ingressos perduts per la reducció de la jornada laboral. En aquesta modalitat és necessari que el treballador jubilat parcialment sigui substituït per un altre treballador (anomenat rellevista) que aquest en desocupació, o bé per un treballador de la mateixa empresa amb un contracte temporal, al qual s’ha d’ampliar la jornada que realitzava.

Els requisits per a accés a la jubilació parcial amb contracte de relleu són els següents:

• Un període de cotització mínim de 33 anys en moment del fet causant de la pensió de jubilació, sense que pugui tenir-se en compte la part proporcional de les pagues extraordinàries, però si els períodes de servei militar, prestació substitutòria social substitutòria i servei social femení (amb el límit màxim d’un any).
• Comptar amb l’edat mínima requerida, en funció del període de cotització acreditat, edat que s’ha incrementat en aquest any 2023, tal com indiquem més endavant.
• Acreditar un mínim de 6 anys d’antiguitat en l’empresa de forma continuada, bé a temps complet o a temps parcial.
• La contractació d’un rellevista per part de l’empresa, bé un aturat o bé un treballador de l’empresa que millori la seva jornada laboral i les seves condicions. La durada mínima d’aquest contracte de relleu haurà de ser el temps que falti perquè el jubilat parcial passi a la situació de jubilat total.
• La base de cotització del treballador rellevista no podrà ser inferior al 65% de la mitjana de les bases de cotització dels 6 últims mesos del període considerat per a càlcul basi reguladora de la pensió de jubilació parcial del jubilat parcial.

2. La jubilació parcial sense contracte de relleu, es produeix quan el treballador ha complert l’edat legal ordinària de jubilació (*) i accedeix a la jubilació parcial, signant un contracte a temps parcial amb l’empresari. En aquest cas, no és necessari subscriure contracte de relleu amb un altre treballador.

(*) Edat legal de jubilació: en 2023 66 anys i 4 mesos quan es disposa de menys de 37 anys i 9 mesos de cotitzacions. En cas acumular 37 anys i 9 mesos o més de període cotitzat, és possible jubilar-se amb 65 anys.

Per a l’accés a la jubilació parcial sense contracte de relleu, es requereix comptar amb un període mínim de cotització de 15 anys, dels quals 2 anys de cotització han d’estar compresos en els últims 15 anys.

Novetats en 2023 de la jubilació parcial amb contracte de relleu

Les novetats fan referència a dues dels seus requisits.

Edat de jubilació parcial amb contracte de relleu

S’ha incrementat en 2023 l’edat mínima per a accés a la jubilació parcial amb contracte de relleu. Per als treballadors no mutualistes, l’edat de jubilació parcial està subjecta a l’aplicació d’una transitòria que incrementa la mateixa, any rere any, fins a arribar a 2027:

• L’any 2022 l’edat mínima era de 63 anys i 4 mesos en el cas de disposar de 33 anys o més cotitzats, o bé 62 anys i dos mesos per a treballadors que hagin cotitzat 35 anys i 6 mesos o més
• L’any 2023, l’edat mínima per a accedir a la jubilació parcial amb contracte de relleu són 63 anys i 8 mesos en el cas de disposar de 33 anys o més cotitzats, o bé 62 anys i 4 mesos en cas de disposar de 35 anys i 9 mesos o més cotitzats en el moment de causar la jubilació.
• A partir de 2027 l’edat mínima de jubilació parcial serà 63 anys, per a qui tingui més de 36 anys i 6 mesos cotitzats, i 65 anys en els altres casos.

Base de cotització considerada en la jubilació parcial amb contracte de relleu

A l’efecte de determinació de la base per la qual es cotitza i la corresponent quota de cotització a liquidar, des de l’any 2013 fins a l’any 2023 s’ha vingut aplicant una altra transitòria. Durant l’any 2013, la base de cotització del treballador jubilat parcial per la part corresponent al seu treball a temps parcial va ser l’equivalent al 50% de la base de cotització a jornada completa. Per cada any transcorregut a partir de l’any 2014, s’ha estat incrementant un 5% més fins a aconseguir el 100% de la base de cotització a jornada completa l’any 2023. Per exemple, en 2022 s’exigia cotitzar per un 95% de la base de cotització a temps complet.

En 2023 la base de cotització, i a partir d’enguany, la base de cotització del jubilat parcial seria aquella que li hagués correspost si s’hagués seguit amb el treball a temps complet.

No obstant això, a efectes a l’efecte de càlcul de la pensió de jubilació completa en els casos en els quals es ve d’una situació de jubilació parcial amb contracte de relleu s’aplica el benefici de l’increment al 100% de les bases de cotització. És a dir:

• Es tindran en compte les bases de cotització corresponents al període de treball a temps parcial, incrementades fins al 100% de la quantia que hagués correspost d’haver realitzat en l’empresa, en aquest període, el mateix percentatge de jornada desenvolupat abans de passar a la situació de jubilació parcial, sempre que la mateixa s’hagués simultanejat amb un contracte de relleu.
• A més, per a determinar el percentatge aplicable a la base reguladora per a determinar la pensió de jubilació ordinària, es pren com a període cotitzat a temps complet, el període cotitzat que mediï entre la jubilació parcial i la jubilació ordinària, sempre que, en aquest període, s’hagués simultanejat la jubilació parcial amb un contracte de relleu.

Quant al càlcul de la pensió jubilació plena (ordinària) en supòsits d’accés des d’una situació de jubilació parcial sense contracte de relleu (sense el benefici del 100% de la base), el jubilat pot optar entre la determinació de la base reguladora computant les bases de cotització realment ingressades durant la situació de la jubilació parcial, o que aquesta es calculi en la data en què es va reconèixer la jubilació parcial.

Còmput dels períodes de cotització en els contractes de treball a temps parcial

Aquesta nova mesura, introduïda per la recent Reforma de les Pensions, si bé refereix específicament als contractes de treball a temps parcial, té indirectament un impacte positiu en tots els tipus de jubilació parcial (no ja únicament com fins i tot en aquelles amb contracte de relleu sinó també en les de sense contracte de relleu), en el transito des de la jubilació parcial a la jubilació ordinària a temps complet.

Des de l’1 d’octubre de 2023, a més de per a computar els períodes necessaris requerits per a causar dret a les prestacions de jubilació ordinària. Els períodes cotitzats en treballs a temps parcial es tindran en compte íntegrament també per a calcular el període de cotització acreditat per a fixar el percentatge aplicable sobre la base reguladora per a determinar la pensió de jubilació, qualsevol que hagués estat la durada de la jornada a temps parcial.

Qualsevol dubte que els sorgeixen respecte a aquest tema no dubtin a dirigir-se a nosaltres, telefònicament a Isabel Torre Carazo o a la seva e mail itc@btsasociados.com, estarem encantats a atendre’ls.