Novetats laborals de la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat per al 2022

La Llei de Pressupostos recull una sèrie de mesures de caràcter laboral, com són les bases i els tipus de cotització per al 2022, les modificacions de les aportacions màximes en plans de pensions, l’interès legal dels diners i l’IPREM per al 2022, entre altres qüestions.

El 29 de desembre s’ha publicat al BOE la  Llei 22/2021, de 28 de desembre, de Pressupostos Generals de l’Estat per a l’any 2022 , que contenen una sèrie de novetats legislatives en matèria laboral i de Seguretat Social, entre les quals es poden destacar les següents:

• Com és habitual, la Llei de Pressupostos estableix les  bases i els tipus de cotització  a la Seguretat Social, Atur i Protecció per cessament d’activitat, Fons de Garantia Salarial i Formació Professional, incrementant-se el límit màxim de la base de cotització per al 2022 fins als 4.139 ,40 euros mensuals o 137,98 euros diaris. Quant als tipus de cotització del Règim General de la Seguretat Social, no hi ha modificacions respecte dels aplicables el 2021.
• Alhora, s’ha fixat l’  interès legal dels diners  al 3%, i l’  interès de demora  al 3,75%. L’indicador públic de renda d’efectes múltiples ( IPREM ) tindrà les quanties següents durant el 2022: import diari de 19,30 euros, mensual de 579,02 euros i anual de 6.948,24 euros.
• Es modifica el text refós de la Llei de Regulació dels Plans i Fons de Pensions, de manera que es preveu que el total de  les aportacions i  contribucions empresarials anuals màximes als plans de pensions  no podrà excedir els 1.500 euros. Aquest límit s’incrementarà en 8.500 euros, sempre que aquest increment provingui de contribucions empresarials o d’aportacions del treballador al mateix instrument de previsió social per un import igual o inferior a la contribució empresarial respectiva. Les quantitats aportades per l’empresa que derivin d’una decisió del treballador tenen la consideració d’aportacions del treballador.
                    
  Les aportacions pròpies que l’empresari individual faci a plans de pensions d’ocupació dels quals, alhora, sigui promotor i partícip, es consideren contribucions empresarials, als efectes del còmput d’aquest límit.
• Es modifica l’article 37 de l’Estatut dels Treballadors assenyalant que la  reducció de jornada per tenir cura d’un menor afectat per càncer, o per qualsevol malaltia greu , es podrà estendre fins als 23 anys sempre que persisteixi la necessitat de la cura directa, contínua i permanent. Addicionalment, aquest dret a la reducció de jornada podrà ser exercitat pels qui, si escau, siguin el cònjuge o parella de fet de la persona malalta.
• Les empreses que cotitzen per la contingència de formació professional disposaran d’un  crèdit de formació , en funció del nombre de treballadors, podent beneficiar-se les que durant el 2022 obrin nous centres de treball i empreses de nova creació, quan incorporin a la seva plantilla nous treballadors. Aquelles que durant l’any 2022 concedisquen permisos individuals de formació als seus treballadors disposaran d’un crèdit de bonificacions per a formació addicional.
• Es preveu novament la  suspensió  de l’aplicació del sistema de  reducció de cotitzacions  per contingències professionals a empreses on hagi disminuït de manera considerable a la  sinistralitat laboral .
• Únicament podran obtenir reduccions, bonificacions o qualsevol altre benefici a les bases, tipus i quotes a la Seguretat Social  les empreses que es trobin al corrent en el compliment de les seves obligacions amb aquest organisme  (incloent-hi l’ingrés per quotes i conceptes de recaptació conjunta, així com qualsevol altre recurs de la Seguretat Social que sigui objecte de la gestió recaptatòria).