Pot l’empresa reclamar els pagaments de salaris excessius realitzats per error?

Es pot quan no existeixi controvèrsia sobre l’existència del deute i es tracti de quantitats líquides i exigible.

Cas pràctic

Després d’una subrogació empresarial i atès que les retribucions que percebien els treballadors de les empreses cedents eren inferiors, l’empresa estableix per a cada treballador que aglutinava les diferències retributives.

En considerar que ha abonat aquest complement en excés, l’empresa comunica a cadascun dels treballadors que regularitzarà l’abonat al llarg dels següents 10 mesos mitjançant descomptes en nòmina.

Assenyala que la causa d’aquest excés ha estat no tenir en compte l’abonament d’una paga extra que percebien els treballadors de la cedent.

La representació sindical de l’empresa entén que l’empresa s’ha atribuït un dret a descomptar als treballadors unes determinades quantitats, que no li correspon. Considera que l’empresa ha de recórrer a un procediment judicial i que no pot aplicar la regla de la compensació de deutes. Per això interposa demanda de conflicte col·lectiu davant la sala social de l’Audiència Nacional.

L’Audiència Nacional recorda la doctrina del Tribunal Suprem sobre la compensació de deutes en el marc de les relacions laborals i assenyala que aquesta no podrà operar si no consta clarament que el treballador sigui deutor i que el seu deute estigui vençut, sigui líquida i exigible. S’ha d’analitzar el cas concret per a poder determinar si existeix una veritable controvèrsia sobre l’existència del deute i sobre la seva exigibilitat, de manera que, si no consta l’acceptació del deutor, no basta invocar l’existència d’un error per a rescabalar-se el pretesament degut pel treballador a través de la compensació.

Quan en supòsit jutjat no s’ha produït controvèrsia sobre la interpretació o aplicació d’una norma legal, convencional o contractual alguna, sinó que la discrepància consisteix en si és procedent dur a terme per via de compensació un reajustament comptable entre el que s’ha pagat per pagues extres i el que es degué pagar, l’Audiència Nacional conclou que l’aplicació de la compensació ha estat adequada i empresari pot adoptar-la sense necessitat d’acudir al previ pronunciament judicial.

En conclusió, s’estima la demanda plantejada davant la sala social de l’Audiència Nacional.

Cualquier duda que les surgen respecto a este tema no duden en dirigirse a nosotros, telefónicamente a Isabel Torre Carazo o a su e mail itc@btsasociados.com, estaremos encantados en atenderles.