Prorroga de les mesures vigents en 2022 i 2023

S’ha anunciat que es prorroga les mesures vigents en 2022 i 2023 destinades a mantenir l’escut social i protegir les famílies, a les persones treballadores, als pensionistes i als col·lectius més vulnerables.

Aquest RDL entro en vigor el passat 29 de desembre. A continuació, li destaquem alguns aspectes més rellevants:

1. Revaloració de les pensions conforme a l’IPC
   • Fins que s’aprovin els LPGE per a 2024, es regula de manera provisional la revaloració de les pensions.
   • La pujada serà del 3,8% amb caràcter general per a les pensions del sistema de Seguretat Social i de Classes Passives de l’Estat. Les pensions mínimes, no contributives i l’ingrés mínim vital pujaran un 6,9%, i les de viduïtat amb càrregues familiars un 14,1%.
   • Així mateix, es fixa el límit màxim establert per a la percepció de les pensions públiques en 2024 en 3.175,04 euros mensuals o 44.450,56 euros anuals.
   • A més, es determina l’import per a 2024 del complement de pensions contributives i de les pensions del Règim de Classes Passives de l’Estat per a la reducció de bretxa de gènere.
2. Bonificació dels contractes de durada determinada celebrats per a la substitució de persones treballadores. Els incentius s’aplicaran, encara que finalitzi un contracte temporal de substitució de persona treballadora en situació d’incapacitat temporal per risc durant l’embaràs i se celebri un altre contracte quan la persona substituta i substituïda coincideixin amb les del primer o anterior contracte de substitució.
3. Se prorroga el Salario Mínimo Interprofesional. Vigent en l’actualitat ,36 €/dia o 1080 €/mes fins que la Mesa de Diàleg Social arribi a un acord per a incrementar-lo.
4. Personal investigador. Es permet la possibilitat de la subscripció d’un conveni especial per a investigadors, a sol·licitud dels interessats, que permetrà ampliar, fins a un màxim de 5 anys, el còmput com cotitzat dels períodes de formació.
5. Jubilació parcial i contracte de relleu. Es continuarà aplicant la regulació per a la modalitat de jubilació parcial amb simultània celebració de contracte de relleu, vigent amb anterioritat a l’entrada en vigor a les pensions causades abans de l’1 de gener de 2025.
6. Prohibició d’acomiadament i nou període de pròrroga de mesures laborals vinculades amb el gaudi d’ajudes públiques. S’estén fins al 30 de juny de 2024 la prohibició d’acomiadar per increment de costos energètics o per causes relacionades amb la invasió d’Ucraïna.
7. Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació. Es prorroguen fins al 30 de juny de 2024 les mesures per a fer front situacions de vulnerabilitat social i econòmica, i per a la recuperació econòmica i social de l’illa de La Palma.

Qualsevol dubte que els sorgeixen respecte a aquest tema no dubtin a dirigir-se a nosaltres, telefònicament a Paula Pablos Torrent o a la seva e mail ppt@btsasociados.com, estarem encantats a atendre’ls.