Pròrroga dels ERTE COVID fins al 31 de març
Es prorroguen automàticament fins al 31-3-2022 els ERTE de limitació i impediment i els ERTE ETOP COVID vigents a 28-2-2022, podent accedir a exoneracions a les cotitzacions a la Seguretat Social de fins al 90%. En matèria d’atur, es mantenen els mecanismes de protecció vigents, com ara el comptador a zero i l’exempció de període de carència, i es prolonga un mes més la prestació extraordinària per a les persones amb contracte fix discontinu.
El RDL 2/2022 prorroga automàticament fins al 31-3-2022 els següents ERTE vinculats al COVID-19 que es mantinguin vigents a 28-2-2022 (RDL 2/2022 disp.adic.1ª):
- Els vigents el 30-9-2021 que haguessin estat prorrogats (RDL 18/2021 art.1).
- Els ERTE de limitació o impediment implantats a partir de l’1-10-2021 com a conseqüència de noves restriccions i mesures de contenció sanitària vinculades a la COVID-19 (RDL 18/2021 art.2)
- Els ERTE per Força Major vinculats al COVID que sol·licitaren el seu trànsit a ERTE ETOP (RDL 18/2021 art.5.1).
Fins al 31-3-2022 són aplicables les mesures complementàries associades als ERTE relacionats amb la COVID-19 (RDL 18/2021). No obstant això, es redueixen les exempcions en la cotització a la Seguretat Social que, durant el mes de març, seran les següents (RDL 2/2022 disp.addic.2a):
1. ERTS de limitació, segons el nombre de treballadors, l’alta o situació assimilada i segons realitzin o no activitats formatives:
| Plantilla | Sense accions formatives per als treballadors a ERTE | Amb accions formatives per als treballadors a ERTE |
| 10 o més treballadors | 20% (abans 40%) | 60% (abans 80%) |
| Menys de 10 treballadors | 30% (abans 50%) | 60% (abans 80%) |
Són també beneficiàries d’aquestes bonificacions les empreses i entitats següents (RDL 18/2021 art.4.3):
- Empreses que pertanyin a sectors amb elevada taxa de cobertura per ERTE i una reduïda taxa de recuperació d’activitat l’ERTE de la qual es va prorrogar a partir de l’1-10-2021 (RDL 11/2021 disp.adic 1a 1 i 2).
- Empreses que transitessin, des de l’1-10-2021, d’un ERTE per força major a un ERTE ETOP (RDL 11/2021 disp.addic 1a.1.2a).
- Empreses que, havent estat qualificades com a dependents o integrants de la cadena de valor, transitessin, des de l’1-10-2021, d’un ERTE per força major a un ERTE ETOP.
2. ERTS d’impediment :
| Plantilla | Percentatge (%) |
| Qualsevol que sigui el nombre de treballadors | 90% (abans 100%) de l’aportació meritada durant el període de tancament |
Atur
A les persones treballadores afectades per la pròrroga dels ERTE els segueixen sent aplicables les mesures establertes fins ara en matèria d’atur. Així, s’estén fins al 31-3-2022 la prestació de desocupació sense exigència de període de carència i quantia equivalent al 70% de la base reguladora.
A més, es manté la reposició de la prestació per desocupació (comptador a zero) fins al 31-3-2022. Des d’aquesta data el temps en què es percebi la prestació per atur no computa per als qui, abans de l’1-1-2023, accedeixin a la prestació per atur per alguna de les causes següents:
- finalització d’un contracte de durada determinada;
- acomiadament, individual o col·lectiu, per causes ETOP;
- acomiadament per qualsevol causa declarat improcedent;
- per fi o interrupció de lactivitat de les persones treballadores amb contracte fix-discontinu, inclosos aquells amb contracte a temps parcial que realitzin treballs fixos i periòdics que es repeteixin en dates certes.
En cas de noves prestacions iniciades a partir de l’1-1-2027 , no computa el temps de prestació consumit des del 1-10-2020 (RDL 30/2020 art.8.7 redacc RDL 18/2021).
També es prorroga fins al 31-3-2022, la prestació extraordinària per a persones amb contracte fix discontinu o que facin treballs fixos i periòdics (RDL 18/2021 art.7).
Per la seva banda, la durada de les prestacions i els subsidis extraordinaris previstos per al sector cultural (artistes en espectacles públics, tècnics i auxiliars i professional taurí) s’estenen fins al 30 de juny de 2022.
Nota:
A partir de l’ 1-4-2022 , les empreses que necessitin adoptar mesures de suspensió de contractes o de reducció de jornada per fer front als efectes de la crisi ocasionada pel COVID hauran d’acudir als nous mecanismes permanents incorporats per la reforma laboral( ET art.47 i 47 bis).