Publicada la pròrroga dels ERTE fins al 28 de febrer de 2022
Aquesta pròrroga se subordina, en el cas d’ expedients en vigor a data 30 de setembre de 2021 , a la presentació d’una sol·licitud a aquest efecte davant l’autoritat laboral. Aquesta sol·licitud haurà d’ anar acompanyada d’una relació de les hores o dies de treball suspesos o reduïts durant els mesos de juliol, agost i setembre de 2021 de cadascuna de les persones treballadores , i de l’informe de la representació legal de les persones treballadores al cas dexpedients per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i productives.
Així mateix, l’ accés a les mesures extraordinàries en matèria de cotització i el reconeixement de les prestacions per atur exigirà la presentació , per part de les empreses la pròrroga de les quals sigui autoritzada, d’ una relació de les persones treballadores que estiguessin incloses a data 30 de setembre de 2021 en l’àmbit d’aplicació de l’expedient de regulació temporal d’ocupació i que romanguin incloses en aquest expedient durant la pròrroga.
A més, es recull la possibilitat de presentar nous expedients de regulació temporal docupació per impediment o limitacions a lactivitat normalitzada , per als quals es preveuen, així mateix, mesures extraordinàries en matèria de cotització i de protecció per desocupació. De la mateixa manera, els segueixen aplicant les mesures complementàries associades a aquests expedients.
La nova norma, vigent fins al 28 de febrer de 2022, estableix, d’una banda, la pròrroga dels ERTE en les modalitats actuals fins al 31 d’octubre del 2021 i, de l’altra, les noves modalitats d’ERTE a partir de l’1 de novembre, per a les quals és obligatori sol·licitar davant l’autoritat laboral competent la seva pròrroga entre l’1 i el 15 d’octubre. Per tant, els nous ERTE s’estendran des de l’1 de novembre fins al 28 de febrer del 2022.
ERTE de formació
Aquest Reial decret llei promou la formació com a pas fonamental per recapitalitzar les persones treballadores treballadors i millorar-ne l’ocupabilitat. Les empreses que comptin amb accions formatives podran accedir a exempcions més grans en les cotitzacions a la Seguretat Social. Així, l’article tres de la disposició estableix que les empreses l’expedient de regulació temporal d’ocupació de les quals sigui prorrogat en els termes recollits a l’article 1, i aquelles que es trobin en alguna de les situacions limitatives previstes a l’article 2, hauran de desenvolupar accions formatives per a cadascuna de les persones afectades per l’ERTE entre l’1 de novembre del 2021 i el 28 de febrer del 2022, les quals estaran dirigides a atendre les necessitats reals de formació de les empreses i els treballadors,així com aquelles que permetin requalificar aquests darrers, encara que no tinguin relació directa amb l’activitat desenvolupada a l’empresa.
A través d’aquestes accions es prioritzarà el desenvolupament d’accions formatives dirigides a atendre les necessitats formatives reals de les empreses i els treballadors, incloent-hi les vinculades a adquisició de competències digitals, així com aquelles que permetin requalificar les persones treballadores, encara que no tinguin relació directa amb l’activitat desenvolupada a l’empresa.
El nombre mínim d’hores de formació que ha de realitzar cada persona treballadora per les quals les empreses s’hagin aplicat exempcions, durant el període regulat en aquest Reial decret llei, a partir de 10 persones de plantilla és:
- De 10 a 49 persones treballadores: 30 hores.
- De 50 o més: 40 hores.
Aquestes accions formatives s’han de desenvolupar durant l’aplicació de la reducció de jornada o suspensió del contracte, a l’àmbit d’un expedient de regulació temporal d’ocupació, o en temps de treball. En qualsevol cas, cal respectar els descansos legalment establerts i el dret a la conciliació de la vida laboral, personal i familiar.
S’incentiva la formació en els nous ERTE, subvencionant el gruix del cost de la formació i aplicant exoneracions a les empreses que formin els seus treballadors a ERTE.
Les empreses que formin persones afectades per aquest tipus d’ERTE tindran dret a l’increment del crèdit per al finançament per a activitats formatives, en funció de la mida:
- De 1 a 9 persones treballadores: 425 euros per persona
- De 10 a 49 persones treballadores treballadors: 400 euros per persona
- De 50 o més persones: 320 euros per persona
Aquest increment de crèdit serà finançat mitjançant una aportació extraordinària al pressupost del Servei Públic dOcupació Estatal.
Exoneracions a les cotitzacions de la Seguretat Social
Els beneficis, en forma d’exoneració de les cotitzacions a la Seguretat Social i amb ajuts a la formació, són més grans en funció de la mida de l’empresa i de les accions formatives.
L’esquema d’exoneracions entre el novembre i el febrer distingirà entre empreses de menys de 10 treballadors i aquelles amb plantilla igual o superior a aquests. Així, per a les primeres, les exoneracions a les quotes a la Seguretat Social arribaran al 80% si realitzen accions formatives i el 50% per a la resta; si l’empresa té 10 treballadors o més, tindrà una exoneració del 80% si realitza accions formatives, i del 40% en la resta de casos.
A més, es mantenen els ERTE d‟impediment, vinculats a les limitacions d‟activitat. Les empreses en aquesta situació passen a tenir una exoneració del 100% de l’aportació empresarial meritada a partir del novembre del 2021, durant el període de tancament, i fins al 28 de febrer.
Protecció de les persones treballadores
Els articles 6 i 7 de la norma s’ocupen de la protecció de les persones treballadores, i de les mesures de protecció per atur extraordinàries per a persones amb contracte fix discontinu o que realitzin treballs fixos i periòdics que es repeteixin en dates certes, establint que:
Els treballadors acollits a ERTE continuaran gaudint de l’exempció del període de carència per accedir a la prestació per desocupació. També de l’anomenat comptador a zero que s’amplia de manera extraordinària fins a l’1 de gener de 2023.
Les bases reguladores de les persones treballadores sobre les quals es calculen les prestacions s’incrementen del 50 al 70% per a les persones beneficiàries que hagin consumit 180 dies.
Es mantenen els beneficis per a les persones afectades per ERTE amb contracte a temps parcial i la prestació extraordinària per a les persones fixes discontínues.
Mesures d’acompanyament
Es mantenen les garanties d’acords anteriors, com ara els límits al repartiment de dividends i l’accés als ajuts a les empreses domiciliades a paradisos fiscals.
Les empreses acollides a aquests ERTE hauran de respectar restriccions a l’accés a les hores extraordinàries ia les externalitzacions de l’activitat.
S’estén la prohibició de l’acomiadament durant el període de vigència de la norma i també s’interromp el còmput de la durada màxima dels contractes temporals per a persones acollides a ERTE.
El compromís de manteniment de locupació comptarà amb un nou període addicional de 6 mesos.
La norma també preveu pròrroga del pla MECUIDA i de la prestació extraordinària per als professionals de les arts fins al 28 de febrer de 2022
Tramitació
Les empreses hauran de sol·licitar a l’autoritat laboral la pròrroga de tots els expedients per estendre els beneficis dels ERTE fins al 28 de febrer del 2022. Per tramitar aquesta sol·licitud hauran de presentar el llistat d’hores o dies de treball suspesos o reduïts des de juliol de 2021 – Per al cas particular dels ERTE per raons econòmiques, tècniques organitzatives o de producció, els anomenats ERTE ETOP, aportaran l’informe de la representació legal de les persones treballadores.
Es manté la simplificació de tràmits per passar d’un ERTE d’impediment a un de limitació i viceversa. És suficient una comunicació en aquest sentit a l’autoritat laboral ia la representació de les persones treballadores.
El Reial decret llei també preveu la pròrroga de les ajudes als autònoms i ha aprovat una prestació específica per als autònoms afectats per l’erupció del volcà Cimera Vella a l’illa de La Palma . Aquells treballadors per compte propi que es vegin obligats a suspendre o cessar la seva activitat com a conseqüència directa d’aquest succés, podran rebre la prestació per cessament d’activitat sense que els primers cinc mesos de percepció el computin.