Pot prohibir l’empresari gaudir les vacances en determinades dates?

El TSJ assenyala que, com a regla general, les dates de gaudi de les vacances s’han de determinar mitjançant acord individual, sempre amb respecte del que s’ha pactat en el conveni col·lectiu.

La representació legal dels treballadors remet a l’empresa el calendari laboral per al 2018 per al seu vistiplau. L’empresa respon que el calendari s’ha de modificar ja que durant el període entre el 15 de juliol i el 15 d’agost no poden estar de vacances 3 persones, sinó només una, ja que és un dels períodes de màxima activitat de l’empresa. La representació dels treballadors presenta demanda sol·licitant que s’estableixi com a calendari laboral per al 2018 l’aportat per la seva validació a l’empresa.

El TSJ Galícia, entrant en el fons de l’assumpte, assenyala que la normativa estatal estableix, com a criteri bàsic de determinació de dates de gaudi de les vacances l’acord individual, però sempre en el marc que s’hagués pactat per conveni col·lectiu, al qual remet, si s’escau, per a la planificació anual.

Per la seva banda, el conveni col·lectiu aplicable a l’empresa estableix la necessitat de pactar col·lectivament la planificació anual de les vacances de tot el personal. S’exclou, d’aquesta manera, la possibilitat que, de forma unilateral, l’empresari pugui excloure determinats períodes per al descans.

En base a aquestes consideracions, el TSJ Galícia no considera assumible que l’empresa unilateralment pugui negar el gaudi de part del període de vacances a un col·lectiu de tres treballadors, en el període comprès entre el 16 de juliol i el 15 d’agost de 2018, argumentant exclusivament que només pot gaudir de vacances, en aquest període, un sol treballador, per ser un dels períodes de màxima activitat de l’empresa. Tot i que s’atengués al criteri de que el mesos de juliol i agost són els de més càrrega de treball, això no implica la impossibilitat de gaudi de tres treballadors en les dues quinzenes assenyalades, quan sí que poden gaudir-se d’aquesta manera en la primera quinzena de juliol i en la segona quinzena d’agost.

A més, consta acreditat que en els mesos de juliol i agost es reforça la plantilla de conductors amb personal temporal. Reforça aquesta idea el fet que, des de l’any 2009, sempre es va concedir a tres treballadors el segon període de vacances entre la segona quinzena de juliol i la primera d’agost, sense que consti que hagin canviat les circumstàncies ni que ara hi hagi una superior càrrega de treball.