Quantia del premi de jubilació per treballadors a temps parcial

El TSJ Andalusia estableix si el conveni col·lectiu no distingeix entre treballadors a temps complet i a temps parcial, la quantia del premi de jubilació en ambdós casos ha de ser la mateixa: la prevista en el conveni, sense reduir proporcionalment en cas de treballadors a temps parcial.

Enfront de la sentència estimatòria de la pretensió d’abonament del premi de fidelitat i permanència a l’empresa, s’alça l’empresa demandada denunciant la infracció de l’art. 30 del Conveni Col·lectiu Provincial per al Comerç del Metall i de l’art. 12.4 d) ET amb l’argument que com aquesta indemnització convencional neix en el moment de l’extinció de la relació laboral haurà de calcular d’acord al salari percebut a aquest moment.

La qüestió, per tant, consisteix a determinar quina ha de ser la quantia a abonar a un treballador a temps parcial en concepte de premi de jubilació xifrat en el conveni col·lectiu en 6 mensualitats de conveni.

Entén el Tribunal que si s’accepta la tesi de l’empresa, consistent en què el treballador a temps parcial, pel sol fet de ser-ho encara de forma temporalment limitada els 4 últims anys de la seva vida laboral (que és un 10,1% de la vida activa) veu reduït el premi de jubilació en una quantia igual a la reducció de la seva jornada (un 75% en cas de contracte de relleu a jornada completa i per durada indefinida) suposaria donar un tracte desfavorable, penalitzant als treballadors jubilats parcials en relació als treballadors a temps complet, per l’única raó de treballar a temps parcial.

En conseqüència, el premi es reporta per l’extinció voluntària de la relació laboral, i on la norma convencional no distingeix, quan té la possibilitat que els beneficis siguin reconeguts en els convenis col·lectius als treballadors a temps parcial en proporció al temps treballat, no cap introduir distinció en perjudici dels treballadors.

El mateix Conveni, que no distingeix, xifra l’incentiu a “6 mensualitats de Conveni” i si aquesta mensualitat per a la categoria de l’actor arriba als 2.061,60 €, serà conforme a ella que hagi de calcular la suma total de l’incentiu, mes tenint en compte que l’art. 12.4 d) ET diu “d) Els treballadors a temps parcial tindran els mateixos drets que els treballadors a temps complet.” sense que convencionalment s’hagi fixat cap regla de proporcionalitat.

No s’està premiant una concreta jornada sinó incentivant el cessament total, la jubilació total a una determinada edat com a política d’ocupació, i entenem contrari a aquesta finalitat de la norma objecte d’interpretació, l’art. 30 del Conveni, que es proposa incentivar l’ocupació amb una edat forçosa de jubilació, la que realitza el recurrent.