Què es pot incloure en els pactes de salari global?

El TSJ declara que poden ser objecte d’un pacte de salari global la retribució de les vacances, dels festius, del salari basi i els complements salarials, l’antiguitat, la nocturnitat o les pagues extra; però, en cap cas, les hores extraordinàries. El pacte de salari global és previ i respecte de les hores extra, normalment, no es coneix amb anticipació si seran treballades, el seu número o si s’abonaran o compensaran amb descansos. A més, el seu número està limitat legalment.

Es centra el debat a decidir si les hores extra han d’incloure’s en el pacte salarial global.

El TSJ recorda que el pacte salarial global, previst en el conveni aplicable, té el seu origen en un ús laboral en el qual el treballador no rep la seva retribució per un sol conc​*epto sinó per diversos molt diferents entre si. És una estipulació expressa mitjançant la qual l’empresari remunera al treballador amb una quantitat igual o superior a la que correspondria per estricta aplicació dels nivells salarials legals o convinguts col·lectivament.

És a dir, la intenció de les parts és la que aquesta quantitat cobreixi totes les possibles obligacions retributives per conceptes diferents al de l’estricte salari que per la jornada normal de treball i en circumstàncies també normals correspon pagar a l’empresari.

No obstant això, el conveni aplicable delimita els conceptes retributius que poden ser objecte d’un pacte de salari global: la retribució de les vacances, dels festius, del salari basi i els complements salarials, l’antiguitat, la nocturnitat o les pagues extra; o menyscapte de diners. En conseqüència, no és possible compensar les hores extres amb el percebut per aquest pacte.

El TSJ declara que el pacte de salari global és previ i respecte de les hores extra, normalment, no es coneix amb anticipació si seran treballades, el seu número o si s’abonaran o compensaran amb descansos. A més, les hores extraordinàries, estan limitades legalment i està prohibit que se sobrepassin els límits legals establerta per al nombre d’hores extres a realitzar.