Què passa si l’empresa s’oblida de donar d’alta a un treballador en la Seguretat Social?

Una empresa va tenir els set primers anys de treball d’una empleada sense donar-li d’alta a la Seguretat Social.

Des de 1979 una empleada d’Col·legi Oficial d’Arquitectes de Granada venia treballant com arxivera bibliotecària. El 2015 va sol·licitar la jubilació anticipada, que li va ser denegada per l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS), per no reunir els dies exigits legalment. Un fet que el va portar a reclamar davant la Justícia i, finalment, el Suprem ha reconegut l’obligació compartida de l’empresa i de l’INSS de pagar la prestació demanada per la dona.

Per quin motiu no es va aprovar la petició? Perquè la treballadora no va ser donada d’alta a l’inici de la relació laboral amb el Col·legi d’Arquitectes granadí, entre juny de 1979 i maig de 1987, és a dir, tenia una falta de set anys en la cotització a la Seguretat Social. Com assenyala la sentència de Tribunal, no comptava amb 10.950 dies exigits legalment per a la jubilació anticipada, sinó amb 10.222 dies. Dues sentències de 2012 i 2013, formulades arran de processos d’acomiadament de l’empleada, sí que van reconèixer la seva antiguitat a l’empresa des de 1979. Davant la negativa de gaudir de la retirada desitjat, la treballadora va formular una demanda davant un jutjat de Granada i, posteriorment , el litigi va arribar fins al Tribunal Superior de Justícia (TSJ) de Granada, que va considerar “coresponsables de la pensió a l’INSS ia l’empresa, aquesta última en proporció a les cotitzacions que va haver de realitzar i no va ingressar”, segons el Suprem.

El Tribunal ha incidit en l’aplicació del “principi de proporcionalitat en la responsabilitat empresarial en el pagament de prestacions”. Eva Díez-Ordás, counsel de el departament laboral de Garrigues, assenyala que “la responsabilitat empresarial ha de ser proporcional a l’impacte que el defecte de cotització hagi tingut en la prestació analitzada”.

El Suprem recorda que s’ha d’aplicar el principi de proporcionalitat “tant en els supòsits de descoberts de cotització temporals, com en els que porten causa d’una cotització inferior a la deguda”, subratlla la lletrada. “La decisió recorda als empresaris que poden ser responsables de l’pagament de prestacions futures que siguin reconegudes als seus treballadors no només per la seva falta d’afiliació i alta, sinó també per realitzar cotitzacions per sota de les establertes per llei “, conclou Díez-Ordás.