Quina opció tenen les empreses per parar la movilitat dels seus treballadors entre el 30 de març i el 9 d’abril.

La Direcció general de Treball, en un criteri interpretatiu no vinculant en relació amb el RDL 10/2020, recorda les mesures que poden adoptar les empreses per garantir la restricció de moviments dels treballadors durant el període de confinament entre els dies 30 de març i 9 d’abril.

Mesures de contenció de la mobilitat

La DGTr ha emès un criteri interpretatiu no vinculant en relació amb el RDL 10/2020, pel qual es regula el permís retribuït recuperable. Assenyala que durant el període d’interrupció d’activitats de el 30 de març a el 9 d’abril, les empreses poden adoptar alguna de les següents mesures, sempre que es respecti el règim legal previst i permeti limitar a l’màxim la mobilitat laboral:

1. Suspensió de l’contracte per força major fundada de manera directa en pèrdues d’activitat com a conseqüència de l’COVID-19.

Les mesures de suspensió que ja haguessin estat autoritzades seguiran aplicant-se en els termes en què s’haguessin aprovat sempre que assegurin la restricció de circulació de la plantilla.

Les que es puguin autoritzar i que estiguin basades de manera exclusiva en la paralització i interrupció d’activitats entre el 30 de març i el 9 d’abril, tenen una durada limitada fins al 9 d’abril.

2. Suspensió de l’contracte per causes tècniques, organitzatives, productives o econòmiques. Si l’activitat ja s’ha suspès s’entén que responen de manera adequada a la finalitat de l’confinament durant el període comprès entre el 30 de març i el 9 d’abril.

També durant aquest període es poden aprovar nous ERTEs de suspensió per aquestes causes, però la seva tramitació podria impedir la paralització o reducció de la mobilitat dels treballadors amb l’agilitat i celeritat suficients, pel que aquesta qüestió s’haurà d’abordar a través d’altres mitjans alternatius.

3. La reducción de jornada por fuerza mayor o por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción siempre que se combine con alguna de las siguientes medidas respecto de la parte de jornada no afectada por la reducción:

• suspensió de l’contracte per força major o causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció;
• teletreball o formes no presencials de prestació de serveis;
• permís retribuït recuperable.

4. Qualsevol altra causa de suspensió de l’contracte (ET art.45.1): mutu acord de les parts; causes consignades vàlidament en el contracte; IT, permisos per naixement i cura de fills i filles, suspensions per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció per causes diferents de l’COVID-19, exercici de càrrec públic representatiu; privació de llibertat de l’treballador, mentre no hi hagi sentència condemnatòria; suspensió de sou i feina, per raons disciplinàries; excedència forçosa; vaga; abandonament de lloc de treball de víctima de violència de gènere.
En estos casos no es necesario adoptar medidas adicionales.

5. El teletreball o altres formes no presencials de prestació de serveis;

6. Altres mesures de flexibilitat interna o distribució irregular de fins a un 10% de la jornada anual o percentatge establert convencionalment (ET art.34.2).

7. El permís retribuït recuperable com a mesura exclusivament o en combinació amb les mesures anteriors respecte de part o de la totalitat de la plantilla. Aquesta mesura no es pot aplicar a treballadors afectats per ERTEs de suspensió, però sí a la resta de la plantilla no afectada.

Conclou la DGTr que per garantir l’extensió de l’confinament, les empreses poden adoptar totes les mesures satisfacin adequada i suficientment la restricció de moviments dels treballadores, sempre que concorrin les circumstàncies i amb les limitacions i exigències legals prevista en cada cas. En tot cas, si no fos possible l’aplicació d’aquestes mesures o aquestes fossin insuficients, i respecte de les activitats no essencials, s’ha d’aplicar el permís retribuït recuperable.

Amb l’objecte de controlar de manera urgent el compliment de l’permís retribuït obligatori, la ITSS va comprovar, a partir de denúncies que es presentin, entre altres, les següents qüestions (ITSS Instruccion 2/2020):

• empreses que no permeten el gaudi de l’permís retribuït i ordenen als seus treballadors la continuació de l’activitat empresarial;
• empreses que, concedint el permís a una part de la plantilla, mantenen la seva activitat per sobre del que «indispensable»;
• empreses que hagin al·legat infundadament la impossibilitat de cessar de manera immediata l’activitat, i treballen durant el 30 de març;
• empreses que s’allarguen més enllà de l’dia 30 de març de 2020 les tasques imprescindibles per dur a terme la detenció de l’activitat;
• inici de serveis de transport amb posterioritat a el 30 de març de 2020.