Quina periodicitat han de tenir els reconeixements mèdics d’empresa?
La normativa de prevenció de riscos laborals no exigeix que la periodicitat dels exàmens de salut sigui anual. Si en l’empresa no hi ha llocs de treball amb el risc de malaltia professional, i en aquest cas caldria tenir en compte el que es disposa en la normativa específica per a cada tipus de malaltia, no existeix incompliment empresarial per no oferir la realització de reconeixements mèdics durant dos anys consecutius.
Periodicitat del reconeixement
El cas d’una treballadora sol·licita l’extinció indemnitzada del seu contracte per incompliments greus de les obligacions de l’ocupador produïts en el període en el qual l’empresa va estar sotmesa a un ERTO derivat de la crisi sanitària provocada pel COVID-19.
Denúncia els següents incompliments:
1. No garantir el descans setmanal mínim d’1 dia i mig en estar afectada a l’ERTO parcial durant els caps de setmana. Considera la treballadora que si els caps de setmana deixava de prestar serveis, no era per gaudi del descans setmanal, sinó per estar afectada a l’ERTO. El TSJ Catalunya desestima aquesta qüestió perquè desconeix la distribució de la jornada de la treballadora, per la qual cosa no pot afirmar que afectar-la dissabtes i diumenges equivaldria a afectar-la en dies de descans teòric. Amb independència d’aquesta consideració, assenyala que no respectar els descansos obligatoris seria causa d’extinció del contracte sol si s’haguessin prestat efectivament serveis en lloc de treballar. Però no és el cas, ja que durant els caps de setmana d’afectació, la treballadora va descansar del treball, encara que fora per causa de l’ERTO.
2. Falta d’abonament puntual de 3 pagues extres . El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya rebutja que el retard en l’abonament de les pagues extraordinàries tingui la gravetat suficient per a justificar una extinció del contracte, atès que l’import total que es va retardar és inferior a una mensualitat i el salari corresponent a cada mensualitat es va continuar abonant amb normalitat. El que es va produir és un retard esporàdic a causa d’unes causes que van portar a la plantilla a acceptar el pagament prorratejat de les pagues conforme al calendari de pagaments al qual es va comprometre l’empresa i que no va ser impugnat per la representació legal dels treballadors.
3. Incompliment de l’obligació d’oferir exàmens de salut en els anys 2020 i 2021 per indicacions de la mútua a conseqüència de la situació derivada del COVID-19. El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, coincideix amb la demandant en assenyalar que durant la crisi sanitària del COVID no es van suspendre les obligacions de l’ocupador en matèria de vigilància de la salut, però considera que no existeix una obligació empresarial de proporcionar un reconeixement mèdic amb periodicitat anual com a part de l’activitat preventiva. I és que la normativa en matèria de prevenció de riscos laborals únicament obliga a una periodicitat, però no estableix quin. Tampoc el conveni col·lectiu aplicable en l’empresa fixa una periodicitat concreta, ni existeixen en l’empresa posada de treball amb el risc de malalties professionals que obliguin a tenir en compte els protocols específics i recomanacions en matèria de seguretat i salut que s’estableixen per a cada tipus de malaltia.
A més, el fet que la major part del període en què es denuncia l’absència de reconeixements mèdics, la treballadora es trobés en situació d’ERTO, allunya, encara més, la conducta empresarial de l’exigible gravetat en l’incompliment que justificaria l’extinció del contracte per voluntat del treballador.
En atenció a aquestes circumstàncies, el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya confirma la sentència d’instància desestimatòria de la demanda al no advertir un incompliment.
Qualsevol dubte que els sorgeixen respecte a aquest tema no dubtin a dirigir-se a nosaltres, telefònicament a Isabel Torre Carazo o a la seva e mail itc@btsasociados.com, encantats a atendre’ls.