Quines implicacions tindrà per a la seva empresa el nou augment del 8% del SMI fins als 1.080 €?

A principis de febrer es va donar a conèixer la notícia que el Salari Mínim Interprofessional -SMI- pujaria un 8% fins a aconseguir els 1.080 € mensuals per a un treballador a jornada completa. Mancant una setmana per a la celebració del Consell de Ministres, en el qual previsiblement s’aprovarà el Reial decret que reguli l’SMI per a 2023.

A què es refereixen aquests 1.080 euros al mes?

Els 1080 € al mes constitueixen l’SMI brut que correspon a 14 pagues per a una jornada completa de, a falta de pacte o conveni, màxim 40 hores setmanals, distribuint-se proporcionalment en els contractes a temps parcial.

En el cas que el salari es trobi distribuït en 12 pagues i tingués les pagues extraordinàries prorratejades, el seu SMI serà de 1260 € bruts/mes, quantitat que previsiblement correspondrà amb la base mínima de cotització per contingències comunes d’aquest any 2023.

Partint de la distribució salarial ordinària de 14 pagues, la pujada del 8% del SMI situa l’import mínim que s’abonarà als treballadors de la següent manera:

SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL 2023
SMI diari	SMI mensual	SMI anual
36,00 €	1.080,00 €	15.120,00 €

Haig de pujar el salari de la resta de treballadors?

L’empresa NO haurà d’incrementar la quantia salarial dels seus empleats quan aquesta ja se situï per sobre d’aquests 1.080 € bruts al mes o el seu equivalent.

També hem de recordar que la pujada del SMI afectarà solament els treballadors el total de retribucions dels quals se situïn per sota de 1.080 €/mes o equivalent. Com ja vam dir en el seu moment, quan en 2019 el Salari Mínim Interprofessional s’incrementava de 735,90 € mensuals a 900,00 € mensuals, en catorze pagues, no s’ha de confondre salari basi amb salari mínim, ja que Tribunal Suprem admet que l’empresa agrupi al costat del salari basi altres increments salarials.

En definitiva, als treballadors amb un salari basi inferior a 1.080 €, però que sumat a altres increments superi aquesta quantitat, no se’ls aplicarà la pujada del SMI. No obstant l’anterior, els llits habituals pels quals es regula el salari i els increments del mateix so la negociació col·lectiva, els convenis col·lectius i els pactes entre empresa i treballadors, actuant l’SMI com a límit mínim per sota del qual no és possible contractar.

Com afecta la licitada del SMI a l’embargament del salari del treballador?

El primer que ha de tenir-se clar, tant per part dels empleats com per les empreses, és que, si es dona la circumstància d’haver de procedir a l’embargament del sou, el mateix es practicarà en funció de l’import que es percep, al qual se li apliquen determinats percentatges per trams, a partir del Salari Mínim Interprofessional.

D’aquesta manera, en cas d’existir un embargament aplicable al sou d’algun treballador, l’empresa haurà de tenir en compte que la quantia inembargable ha augmentat un 8% abans de notificar l’efectiu embargament del sou d’aquest.

En conclusió

• Parlem d’un nou SMI de 1.080 € bruts: abans d’impostos i cotitzacions a la Seguretat Social. En 14 pagues i aplicable a una persona treballadora a jornada completa.
• La pujada del 8% es produirà a 1 de gener de 2023. Això implica que els salaris bruts inferiors a 1.080 euros o el seu equivalent per jornada o distribució de salari, que no hagin augmentat fins a aconseguir aquest SMI en la nòmina de gener, deuran que ser compensats amb posterioritat.
• L’augment només afectarà treballadors que se situïn per sota del nou SMI comptant tots els conceptes salarials que tinguin dret a percebre o que efectivament percebin.

Qualsevol dubte que els sorgeixen respecte a aquest tema no dubtin a dirigir-se a nosaltres, telefònicament a Isabel Torre Carazo o a la seva e mail itc@btsasociados.com, estarem encantats a atendre’ls.