S’aprova el Reial decret llei de millora de les condicions de les treballadores de la llar

Aquesta setmana el Consell de Ministeris va aprovar el Decret llei per a la millora de les condicions de treball i de la Seguretat Social de les persones que treballen en el servei de la llar.

La nova norma té com objetico equiparar les condicions de treball i de Seguretat Social de les persones treballadores de la llar familiar a les de la resta de persones treballadores per compte d’altri per a posar fi a la discriminació històrica d’aquest col·lectiu feminitzat.

També es garantirà la protecció de la seguretat i salut de les persones al servei de la llar familiar equivalent a la de qualsevol altra persona treballadora, essencial no sols per a assegurar l’equiparació de condicions que exigeix la normativa antidiscriminatòria, a més s’obstinarà el dret constitucional a la salut que correspon a totes les persones.

Sense oblidar que es proporciona cobertura en l’àmbit de la garantia salarial a les persones treballadores del servei domèstic en els casos d’insolvència o concurs de les ocupadores.

Protecció per desocupació

Les empleades de la llar deixen de ser l’únic col·lectiu laboral que mancava de protecció en situació de desocupació, malgrat que la majoria tenen relacions laborals a temps parcial i intermitents, que sovint finalitzen sobtadament per defunció dels seus ocupadors i amb un règim especial d’acomiadament que permetia els acomiadaments arbitraris i intempestius sense cap mena d’indemnització.

Bonificacions

A partir de l’1 d’octubre, serà obligatori cotitzar per desocupació i al Fons de Garantia Salarial (FOGASA). Perquè aquestes cotitzacions no suposin un sobresfuerzo econòmic per als ocupadors, aquests tindran dret a una bonificació del 80% en les aportacions empresarials a la cotització per desocupació.

D’altra banda, es manté la reducció d’un 20% en l’aportació empresarial a la cotització per contingències comunes corresponent a aquest Sistema Especial. A més, s’incrementaran els trams de bonificació superiors al 20%, en funció de la composició de la llar i també dels nivells de renda i de patrimoni, la qual cosa permetrà augmentar el nombre de beneficiaris.

Fi del desistiment

A partir d’ara s’hauran d’acreditar els motius que puguin donar lloc a la finalització del contracte amb les empleades estenent, per tant, la protecció enfront de l’acomiadament.

Malalties professionals

La norma també establirà el compromís de creació d’una comissió d’estudi l’objectiu del qual és la inclusió de la perspectiva de gènere en el quadre de malalties perquè s’identifiquin i es corregeixin les deficiències que existeixen en l’àmbit de la protecció davant les malalties professionals dels treballs desenvolupats majoritàriament per dones.

Nou termini per a les ajudes al transport

Mitjançant aquesta norma, el Govern també ha obert un nou termini perquè les entitats locals s’adhereixin al programa d’ajudes estatals per a rebaixar, almenys, un 30% el preu del transport públic col·lectiu als usuaris habituals fins al 31 de desembre de 2022.

Qualsevol dubte que els sorgeixen respecte a aquest tema no dubtin a dirigir-se a nosaltres, telefònicament a Isabel Torre Carazo o al seu e-mail itc@btsasociados.com, estarem encantats a atendre’ls.