Es pot canviar el sistema de meritació de les pagues extraordinàries?

Assenyala el TS que en casos de successió d’empreses l’empresa adquirent pot imposar un sistema de meritació anual de les pagues extraordinàries, en lloc de l’semestral que s’aplicava a l’empresa adquirida. No obstant això, si s’acorda amb la representació dels treballadors que no es poden veure afectats pejorativament pel canvi de sistema, ha compensárseles econòmicament en la quantia deixada de percebre en còmput anual.

Després d’adquirir una empresa en la qual es venia aplicant el conveni col·lectiu de sector, la adquirent arriba amb la representació dels treballadors un acord d’homogeneïtzació de les condicions dels treballadors. En virtut d’aquest acord, a partir de l’2017.08.01, tots els treballadors, subrogats o no, passen a regir-se pel conveni col·lectiu vigent a l’empresa adquirent, amb la salvaguarda que els subrogats no poden veure afectat pejorativament el nivell retributiu brut que, globalment considerat, gaudien en el moment de la transmissió d’empresa. L’aplicació de el nou conveni suposa, entre altres qüestions, la implantació d’un sistema de meritació anual de les pagues extraordinàries, en lloc de l’semestral que venien gaudint els treballadors subrogats. Això va motivar que els treballadors subrogats no cobressin la paga extra de Nadal completa, ja que la van percebre en quantia de 5/12 de l’salari mensual en lloc de 5/6 del mateix. Per això, la representació sindical presenta demanda de conflicte col·lectiu sol·licitant que es declari nul·la de ple dret la modificació realitzada en la forma de càlcul de la paga extraordinària i es condemni a l’empresa a abonar la part de la paga extra deixada de percebre.

El TSJ Astúries malgrat declarar la validesa de l’pacte d’homogeneïtzació, condemna l’empresa a abonar als treballadors la quantitat que, en còmput anual, deixessin de percebre com a conseqüència de l’canvi de sistema. L’empresa recorre en cassació.

La qüestió que es planteja no és la legalitat dels sistemes anual o semestral de meritació de la paga extra, que el TS considera ajustats a dret, sinó la manera en què l’empresa ha dut a terme el sistema de transició d’un a un altre sistema de càlcul, el que va afectar la primera paga extraordinària abonada després de l’acord col·lectiu.

El TS analitza la qüestió tenint en compte la garantia general de nivell retributiu contingut en l’acord d’homogeneïtzació al tenor el canvi de conveni col·lectiu no podia afectar pejorativament a el nivell retributiu que venien gaudint els treballadors subrogats en el moment de transmissió de l’empresa. En suma, l’empresa quedava obligada a mantenir en el seu conjunt el nivell retributiu. Des d’aquesta perspectiva, considera acreditat que la paga extraordinària de desembre de 2017 va ser de quantia inferior i que, per tant, en aquesta anualitat, hi va haver una disminució retributiva. A més, considera que no hi ha justificació per a la disminució operada ja que tots els treballadors afectats havien completat el període de meritació de la paga extra-tant en còmput semestral com anualment, i completaven l’anualitat en el moment de fer-se efectiva la paga extraordinària de desembre de 2017.