Si el treballador renúncia en el període de prova, té dret a atur?
Si un treballador abandona l’empresa en la qual està treballant durant el període de prova es considera baixa voluntària perquè l’empleat decideix de manera lliure i personal finalitzar la seva relació contractual amb l’empresa.
- En donar-se aquesta baixa voluntària, el treballador no tindrà dret a cobrar la prestació per desocupació,
- i si troba un nou treball i és l’empresa la que el cessa durant el període de prova tampoc tindrà dret a la prestació per desocupació sempre que no hagin transcorregut més de tres mesos des de la seva baixa voluntària anterior.
Es considera baixa voluntària
La baixa voluntària es diferencia de l’excedència voluntària laboral perquè no pressuposa el retorn a la corporació. Existeixen diversos tipus de baixes voluntàries, com per finalització de contracte, mutu acord o raons personals, en qualsevol cas, el treballador no tindrà dret a cobrar la prestació per desocupació. El sistema de protecció per desocupació està dissenyat per a ajudar a les persones que volen i poden treballar però manquen d’ocupació.
Per tant, si et vas voluntàriament d’una empresa, no podràs percebre l’atur.
Es té dret a indemnització?
En la baixa voluntària, el treballador perd el dret a indemnització i, com hem vist, també perd el dret a sol·licitar la prestació per desocupació, ja que és una decisió personal de finalitzar la relació laboral. No obstant això, té dret a rebre la quitança corresponent, que inclourà el salari proporcional al temps treballat, les vacances pendents, la part proporcional de les pagues extraordinàries i qualsevol altre dret laboral que correspongui al treballador.
Preavís de baixa voluntària
El preavís de baixa voluntària és una notificació que un empleat proporciona al seu ocupador abans de renunciar al seu lloc de treball. L’empleat ha de preavisar segons el que s’estableix en el conveni col·lectiu.
En cas que el conveni no especifiqui un termini específic, la jurisprudència estableix que el preavís ha de ser de 15 dies naturals.
El preavís pot realitzar-se de manera verbal o escrita. No obstant això, és recomanable fer-ho per escrit per a tenir un registre clar i evitar malentesos. El treballador pot lliurar una carta de renúncia o enviar un correu electrònic a l’ocupador.
Hi ha dret a atur si t’acomiaden en el període de prova?
El període de prova generalment té una durada específica establerta en el contracte laboral. Si t’acomiaden dins d’aquest període, es considera un acomiadament durant el període de prova.
Per a tenir dret a la prestació per desocupació, has de complir amb uns certs requisits, com haver cotitzat prou i estar inscrit com a demandant d’ocupació en el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE).
Encara que t’acomiadin durant el període de prova, has d’haver treballat un temps mínim per a tenir dret a l’atur. Aquest temps varia segons les circumstàncies, però generalment es requereix un mínim de 3 mesos de cotització.
Qualsevol dubte que els sorgeixen respecte a aquest tema no dubtin a dirigir-se a nosaltres, telefònicament a Úrsula Olivares Lamela o a la seva e mail uol@btsasociados.com, estarem encantats a atendre’ls.