Substitució de retribució dinerària per tiquet de formació d’idiomes: retribució en espècie

Assenyala la DGT que els tiquet nominatius, numerats i intransferibles que una entitat lliura als seus treballadors amb caràcter general per sufragar el cost de les acadèmies d’idiomes, en el marc d’un pla de retribució flexible, i sense que estigui condicionada per l’activitat o lloc de treball desenvolupats, es consideren retribució en espècie llevat que la formació sigui exigida per l’activitat o lloc de treball desenvolupat a l’empresa.

Els empleats d’una entitat interessats en rebre formació en idiomes acorden amb la mateixa modificar els seus contractes de treball per introduir un canvi en la composició del sistema retributiu. D’aquesta manera, se substitueix una retribució dinerària per una altra en espècie consistent en el lliurament per part de l’entitat de «tiquets formació idiomes» als treballadors. Aquests tiquets són nominatius, numerats i intransferibles i tenen com a objectiu satisfer als empleats el cost de les acadèmies d’idiomes a les que aquests acudeixin amb la finalitat d’aprendre o perfeccionar una llengua.

La Direcció General, partint del fet que la retribució en espècie descrita ha estat pactada amb els treballadors en el mateix contracte de treball, quedant l’empresa obligada a subministrar-dit servei, de manera que les quantitats pagades per la mateixa a les acadèmies d’idiomes no es consideren un supòsit de mediació de pagament, caldria determinar si el supòsit descrit encaixa en la definició del que no es considera retribució en espècie.

En aquest sentit, el supòsit encaixa pel que fa a la seva configuració en forma de tiquets, ja que la compra dels tiquets per l’entitat per als seus empleats i que aquests al seu torn lliuren a les acadèmies d’idiomes que els presten el servei de ensenyament no deixen de ser quantitats destinades per l’empresa per a l’actualització, capacitació o reciclatge del personal empleat, complint-se així aquesta finalitat.

Una qüestió diferent és el compliment de que l’actualització, capacitació o reciclatge del personal empleat vingui exigit pel desenvolupament de les seves activitats o les característiques dels llocs de treball, que no es pot considerar concurrent amb caràcter general, ja que el lliurament de tiquets es possibilita de forma opcional a tots els treballadors sense estar condicionada per l’activitat o lloc de treball desenvolupats, de manera que aquestes quantitats estan subjectes a l’IRPF com a rendiments del treball en espècie, sense perjudici que en els casos particulars en què es compleixi aquesta exigència no tinguin aquesta consideració.

Consulta DGT V3207 / 2018 de 18 desembre de 2018. EDD 2018/133664