Una nova sentència declara nul un acomiadament causat per la crisi de l’Covid

Un jutjat de Barcelona rebutja que el cessament sigui sol improcedent i condemna a una empresa a la readmissió de l’empleat.

Continua el degoteig de sentències contradictòries interpretant el sentit de la prohibició d’acomiadar continguda en l’article 2 de Decret-llei 9/2020. El Jutjat del Social número 29 de Barcelona ha condemnat a una empresa a readmetre a un dels seus comercials que va ser cessat durant els mesos de l’estat d’alarma. Segons la sentència, l’acomiadament és nul per contravenir dit precepte, i l’empresa haver optat per un ERTO de suspensió o de reducció per causa de força major.

En el cas enjudiciat, la companyia va comunicar a l’treballador seu cessament al començament de maig, en plena vigència de l’estat d’alarma. Segons va al·legar en la carta d’acomiadament, s’havia produït una caiguda en les vendes i la previsió, explicava el text, era que les xifres en els propers exercicis es mantinguessin més baixes del que és habitual. En la mateixa missiva, l’ocupador admetia la improcedència i li oferia una indemnització de 33 dies per any treballat.

L’afectat va impugnar l’acomiadament i va reclamar la nul·litat per haver-se produït durant el confinament, contravenint la normativa especial aprovada en matèria laboral. Uns arguments que el jutge admet, que retreu a la companyia el no haver aplicat les mesures contingudes en els decrets-lleis aprovats durant l’estat d’alarma i haver-se decantat per l’opció de «extingir el contracte de treball, que estava prohibida per aquesta regulació excepcional imperativa ».

Una nova sentència declara nul un acomiadament causat per la crisi de l’Covid | Legal | cinc Dies

Segons la sentència, la decisió empresarial va contravenir l’article 2 de Decret-llei 9/2020 «i per això ha de ser declarada nul·la de ple dret, de conformitat amb el que disposa l’art. 6.3 de el Codi Civil », que estableix que« els actes contraris a les normes imperatives ia les prohibitives són nuls ». Com a conseqüència de la declaració de nul·litat, el Jutjat condemna a la companyia a readmetre el demandant en les mateixes condicions ia abonar els salaris deixats de percebre durant la tramitació de l’procediment.