Una treballadora pot canviar de centre de treball per conciliar la seva vida familiar

El TSJ de Galícia va estimar un recurs interposat per una treballadora que va sol·licitar a la seva empresa la possibilitat d’adaptar el seu horari a la seva nova situació familiar i  canviar de centre de treball  a un més proper al seu domicili.

Segons es recull en la sentència (  TSJ GALÍCIA de 25 -05-2021  EDJ 2021/591650) el tribunal accepta que existeixi el dret de l’empleada a adaptar geogràficament el seu contracte i, per tant, a el trasllat a centre de treball ja que l’empresa li aboni 6.000 €, en concepte d’indemnització pels danys morals causats.

Treballadora amb dos fills menors de 12 anys

La treballadora va realitzar dues peticions a l’empresa, d’una banda que pogués adaptar la jornada de treball a la seva situació familiar ja que era mare de dos fills menors de 12 anys. En segon lloc, que l’empresa pogués traslladar-la a un  centre de treball més proper  al seu domicili. Es va aconseguir un acord entre ambdues parts relativa a la primera de les pretensions, però l’empresa no va tenir en compte la segona al·legant que no hi ha empara legal per a aquesta petició i que són els treballadors temporals els que tenen preferència en la transformació dels seus contractes.

En el judici, la treballadora  va presentar proves  que al gener de 2020 es va generar una vacant en un centre de l’empresa més proper a el domicili de la treballadora, però que l’empresa no la hi va oferir a l’empleada, tot i que es coneixia la seva voluntat de traslladar-se a aquest centre de treball, ni se li va oferir la possibilitat d’optar a ella.

Per tot això, el TSJ Galícia conclou, que a l’  no concretar l’empresa com afectaria a la seva organització  accedir a la pretensió sol·licitada, més enllà de la seva oposició genèrica, la seva negativa empresarial a estimar la petició de la treballadora és injustificada, i vulnera el seu dret a la conciliació.

L’empresa va al·legar motius d’estabilitat en l’ocupació

Per la seva banda, l’empresa va al·legar que el lloc vacant se li va oferir a un treballador que ja prestava serveis en dit centre de treball sobre la base de l’estabilitat de la seva ocupació. No obstant això per al TSJ no li sembla que fos complicat oferir-li a l’actora aquesta plaça creada de facto: indefinida a temps complet en botiga i respectar el seu dret a la conciliació, i, alhora, oferir-li a l’  treballador que renovava el seu contracte  el lloc de la treballadora en l’altre centre de treball.

Indemnització de 6.000 eur

Considera el Tribunal que la infracció d’un dret fonamental comporta el dret a la seva rescabalament via
indemnització pel temps transcorregut des de la sol·licitud de el dret davant l’empresa fins al seu reconeixement judicial. Per tant, a la indemnització de 6.000 eur es té en compte la quantificació dels danys morals que s’han produït.