Validesa d’acomiadament comunicat després de la data indicada en la carta

El TSJ declara que sí són vàlids els acomiadaments disciplinaris comunicats a l’treballador després de la de data d’efectes que consta en la carta d’acomiadament. No obstant això, aquest acomiadament només tindrà efectes a partir de la data de la comunicació.

El treballador havia vingut prestant serveis per a l’empresa fins al seu acomiadament disciplinari basat en diversos incompliments que l’empresa considera greus i culpables consistents en: faltes injustificades d’assistència a la feina, indisciplina i desobediència i transgressió de la bona fe contractual i abús de confiança en el exercici de la feina.

En la seva carta d’acomiadament, l’empresa indica com a data d’efectes el 2019.02.22. No obstant això, la comunicació de la decisió de l’empresa no es produeix fins a tres dies més tard, el 2019.02.25.

El treballador reclama i presenta demanda d’acomiadament davant el jutjat social, que és desestimada, declarant extingida la relació laboral amb efectes des del 2019.02.22. El treballador, disconforme, interposa recurs de suplicació davant el TSJ. A l’no haver-se pronunciat sobre aquest extrem, el treballador reclama la nul·litat de la sentència d’instància i també de l’acomiadament o, subsidiàriament la improcedència.

El TSJ considera que no procedeix declarar la nul·litat de la sentència, ja que encara que en la mateixa no es va abordar aquesta qüestió, no s’impugna ni la veracitat dels fets imputats en la carta d’acomiadament ni la qualificació de procedència, pel que en tot cas quedaria en peu aquesta qualificació.

Respecte dels efectes de la comunicació tardana, el TSJ recorda que l’art. 55.1 ET exigeix ​​que amb en la notificació de l’acomiadament s’ha d’indicar la data en què tindrà efectes. Considera que, encara que el temps verbal emprat en la norma és futur, això no implica que únicament siguin vàlids els acomiadaments comunicats amb anterioritat a la data d’efectes. Admetre aquesta possibilitat, suposaria excloure de validesa formal als comunicats el mateix dia de l’efectivitat de l’acomiadament. Per això, tampoc invalida l’eficàcia de l’acomiadament la circumstància que es comuniqui amb posterioritat, ja que el rellevant és que el treballador conegui la data exacta de l’acomiadament; i si aquest se li comunica amb posterioritat, la conseqüència és que l’acomiadament només generarà efectes des de la notificació. Fins a aquest moment, la relació laboral continuarà vigent i, amb això, el seu dret a percebre retribució.