El Plan de Igualdad para empresas de más de 50 trabajadores es obligatorio desde mañana

El 8 de marzo de 2022 se cumple el plazo para el Plan de Igualdad en empresas de más de 50 empleados. Desde ese momento, todas las empresas con más de 50 empleados en plantilla han de tener elaborado su Plan de Igualdad o, al menos, haber iniciado el proceso de elaboración con la creación de la Comisión Negociadora.

Coincidiendo, además, con el Día Internacional de la Mujer, queremos resaltar el esfuerzo que las empresas están realizando para dar una solución a la brecha salarial entre hombres y mujeres. Todavía quedan muchas cosas por hacer, y a las estadísticas reportadas por el Ministerio de Igualdad nos remitimos.

• La subida en un 22,3 % del Salario Mínimo Interprofesional, consiguió reducir la brecha salarial al 19,5 %.
• El 68,39 %, de los más de tres millones de población asalariada que perciben como máximo al mes 900 euros brutos mensuales, son mujeres.
• La jornada a tiempo completo reduce la brecha salarial al 8,68 %.
• Las trabajadoras no cualificadas están penalizadas por una brecha salarial del 28,46 % y las trabajadoras de los servicios de salud y cuidado de las personas perciben un 26,6% menos de sueldo que sus compañeros hombres.
• Siete de las diecisiete Comunidades Autónomas, tienen brechas inferiores a la media nacional, País Vasco, Galicia, Madrid, Extremadura, Castilla-La Mancha, Baleares y Canarias.
• De los más de seis millones de pensiones de jubilación, el 38,68 % son percibidas por mujeres que soportan una brecha salarial del 34,29 %.