Incentivos a la contratación

El próximo 1 de septiembre entran en vigor una serie de medidas en materia de incentivos a la contratación laboral reguladas en el Real Decreto ley 1/2023, de 10 de enero.

Entre las novedades destacan las siguientes:

• Cambios que afectan a los contratos de las personas trabajadoras sustituidas durante los periodos de descanso por nacimiento, adopción y acogimiento, o cuyo contrato se suspende por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural.

1. Se derogan las bonificaciones del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social y se sustituye por una cantidad fija.
2. Se requiere que los contratos de sustitución determinada se celebren con personas jóvenes desempleadas menores de 30 años.
3. Se les aplicará una bonificación de 366 euros al mes. La duración de la bonificación coincidirá con el periodo de coincidencia del contrato de sustitución y la respectiva prestación.

• Se crea una nueva bonificación para los supuestos de cambio de puesto a trabajadoras en situación de riesgo por embarazo o lactancia natural: se aplica una nueva bonificación de 138 € al mes a las cuotas devengadas durante el periodo en el nuevo puesto.
• Se establecen bonificaciones en las cuotas por cambio de puesto de trabajo en los supuestos de enfermedad profesional.

Cualquier duda que les surgen respecto a este tema no duden en dirigirse a nosotros, telefónicamente a Isabel Torre Carazo o a su e mail itc@btsasociados.com, estaremos encantados en atenderles.